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시스템관리 · 권한부여
최종 수정 2026-08-10

메뉴 조회권한신청(직원)

직원 본인이 기본적으로 부여받은 범위 밖의 메뉴를 사용해야 할 때, 직접 조회권한을 신청하는 화면입니다. 신청서에 사유와 필요 기간 등을 작성해 제출하면 승인 절차가 진행되며, 승인 여부와 진행 상태는 신청현황 탭에서 직접 확인할 수 있습니다. 관리자가 일괄로 권한을 부여하는 대신, 필요한 시점에 직원이 스스로 요청하고 관리자가 검토·승인하는 방식으로 내부통제를 유지합니다.

한눈에 보기

메뉴 위치시스템관리 > 권한부여 > 메뉴 조회권한신청(직원)
필요 권한본인 신청 기준(이 메뉴가 노출되는 직원 범위는 사이트의 권한 설정에 따라 다를 수 있습니다)
선행 설정사용자관리에 계정 등록
관련 메뉴조회권한관리 · 권한그룹관리

화면 구성

목록/검색 영역

항목설명
신청 메뉴 리스트조회권한을 신청할 수 있는 메뉴 목록입니다.
검색/필터메뉴명이나 권한구분 등으로 신청 가능한 메뉴를 찾을 수 있습니다.

신청서 입력 항목

항목설명
신청 사유해당 메뉴가 필요한 업무상 이유를 작성합니다.
필요 기간권한이 필요한 기간을 지정합니다.
관련 업무내용신청과 관련된 업무 배경을 간략히 기록합니다.

신청서 윗부분 — 신청자·신청일자·신청제목과 권한그룹의 변경 전/후

신청서 아랫부분 — 조직권한(하위조직 포함)·회사권한의 변경 전/후와 비고, [임시저장]·[결재요청]

버튼과 탭

항목설명
신청목록에서 메뉴를 선택하고 신청 절차를 시작합니다.
저장/제출작성한 신청서를 제출해 승인 절차를 시작합니다.
신청현황 탭본인이 제출한 신청 내역과 승인 상태(대기/승인/반려)를 확인합니다.

사용 절차

메뉴 조회권한 신청하기

  1. 메뉴에서 **시스템관리 > 권한부여 > 메뉴 조회권한신청(직원)**을 선택합니다.
  2. 신청하려는 메뉴를 목록에서 선택하고 [신청] 버튼을 클릭합니다.
  3. 신청서 입력 폼에 신청 사유, 필요 기간 등 필요한 내용을 작성합니다.
  4. [제출] 버튼을 눌러 신청을 완료합니다.
  5. 신청현황 탭에서 승인 상태가 대기·승인·반려 중 어느 단계인지 확인합니다.

신청 취소·수정하기

  1. 신청현황 탭에서 취소 또는 수정하려는 신청 건을 선택합니다.
  2. 아직 승인이 완료되지 않았다면 취소 또는 수정 기능을 사용할 수 있습니다.
  3. 승인이 이미 완료된 건은 취소·수정이 제한될 수 있으므로, 필요 시 관리자에게 별도로 문의합니다.

유의사항

반드시 확인해 주세요

  • 승인이 완료되기 전까지는 해당 메뉴에 대한 조회권한이 부여되지 않습니다. 신청만으로 즉시 이용할 수 있는 것은 아닙니다.
  • 신청한 권한이 과다하거나 업무상 불필요하다고 판단되면 반려될 수 있습니다. 신청 사유는 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다.
  • 승인된 권한 범위가 신청한 범위보다 좁게 부여될 수 있습니다. 실제 부여된 범위는 승인 후 별도로 확인해야 합니다.
  • 신청 및 승인 내역은 내부감사·리포트 자료로 활용될 수 있습니다.
  • 승인이 완료된 후에는 실제 이용까지 시간이 다소 걸릴 수 있습니다. 바로 반영되지 않으면 재로그인 후 다시 확인하세요.

자주 묻는 질문

신청한 메뉴가 아직 조회되지 않습니다.

승인 상태가 아직 '승인'이 아닐 수 있습니다. 신청현황 탭에서 현재 상태를 먼저 확인하세요. 승인이 완료됐는데도 보이지 않는다면 재로그인이 필요할 수 있습니다.

신청한 권한은 언제부터 사용할 수 있나요?

대부분 승인 시점 이후 바로 사용할 수 있습니다. 다만 환경에 따라 반영까지 다소 시간이 걸릴 수 있습니다.

신청한 뒤에 내용을 수정하거나 취소할 수 있나요?

승인 전이라면 신청현황 탭에서 취소나 수정이 가능한 경우가 많습니다. 다만 승인이 완료된 이후에는 취소·수정이 제한될 수 있습니다.

관리자에게 직접 요청하지 않고 이 화면을 꼭 거쳐야 하나요?

반드시 그렇지는 않습니다. 메뉴 접근 권한은 시스템 관리자가 권한그룹관리의 사용자 탭에서 직원을 권한그룹에 직접 배정하는 방식으로도 부여됩니다. 이 화면은 직원이 필요한 권한을 스스로 신청하고 신청 이력을 기록으로 남길 수 있는 경로이며, 어느 경로를 사용할지는 회사의 운영 기준에 따릅니다.

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