새 제도·항목 반영

언제 이 가이드를 보는가

회사에 새로운 제도(휴가 종류, 수당 항목, 분류 기준 등)가 생겨 시스템에 반영해야 할 때 이 가이드를 봅니다. 새 항목은 대체로 코드(선택지)로 먼저 등록되고, 필요하면 환경설정 옵션으로, 그리고 화면에 표시될 다국어 라벨과 관련 알림까지 이어서 정리해야 완전히 반영됩니다.

일반적으로 아래 순서로 진행합니다. 새 제도의 성격(단순 분류값인지, 세부 설정값이 필요한지)에 따라 일부 단계는 생략될 수 있습니다.

처리 순서 체크리스트

1. 코드 등록

• 코드관리에서 새 제도에 해당하는 그룹코드 또는 세부코드를 등록합니다. 그룹코드는 성격이 비슷한 코드를 묶는 분류 단위이고, 세부코드가 실제 화면·리포트에서 쓰이는 값입니다.

2. (해당 시) 부가 항목 정의

• 세부코드마다 추가로 받아야 할 정보(분류값·기본값·콤보 선택지 등)가 있으면 코드기타항목정의에서 항목을 먼저 정의합니다. 여기서 정의한 항목이 코드관리의 세부코드 입력 영역에 동적으로 나타납니다.

3. (해당 시) 새 옵션 정의

• 제도 운영에 필요한 환경설정 항목(적용 대상, 기준값 등)이 새로 필요하면 옵션정의에서 옵션 헤더와 입력 항목 명세를 등록합니다.

4. 옵션 세부값 입력

• 옵션설정에서 정의된 옵션에 실제 적용값을 입력합니다. 회사·구분별로 값을 달리해야 하면 키값을 나눠 여러 행으로 등록합니다.

5. 다국어 라벨 반영

• 다국어를 사용하는 환경이라면 용어사전관리에서 새 코드명·항목명의 언어별 표시값을 등록하거나, 코드관리의 [용어사전생성] 버튼으로 반영합니다.

6. (해당 시) 안내 메시지 등록

• 새 제도와 관련해 직원에게 알림을 보내야 하면 메세지관리에서 메시지 템플릿을 등록합니다. 정기·자동 발송이 필요하면 이 템플릿을 참조하는 알림을 별도로 구성합니다.

유의사항

마무리 확인 목록

• 새 제도에 해당하는 그룹코드·세부코드가 코드관리에 정상 등록됐는가
• 세부코드에 필요한 부가 항목이 코드관리 화면에서 실제로 입력 가능한가
• 새로 정의한 옵션의 세부값이 옵션설정에서 조회·적용되는가
• 화면 라벨이 언어 설정에 따라 올바르게 표시되는가
• 관련 알림 메시지가 있다면 발송 채널이 하나 이상 활성화되어 있는가