퇴직추계관리

아직 퇴직하지 않은 재직자를 대상으로 "지금 퇴직한다면" 예상되는 퇴직금(퇴직급여 충당금)을 추계년월 기준으로 자동 산출하는 화면입니다. 근속기간과 평균임금(급여·상여·연차)을 산정해 추계금액과 충당금을 계산하며, 회계 결산이나 재무 보고에 활용됩니다. 실제 퇴직자의 정산 금액을 산출하는 퇴직금계산과는 별개의 화면입니다.

한눈에 보기

메뉴 위치	보상관리 > 퇴직금 > 퇴직추계관리
필요 권한	시스템관리자 · 보상 담당자
선행 설정	퇴직기준관리의 기준표 등록, 평균임금 산정에 필요한 급여·연말정산 명세 등록, 퇴직금 단수 절사 단위 등 관련 옵션 설정
관련 메뉴	퇴직기준관리 · 퇴직연금불입관리 · 퇴직금계산

화면 구성

검색 조건

항목	설명
추계년월	추계를 산출할 기준 연월입니다. 반드시 입력해야 추계생성이 실행됩니다.
직원검색	특정 직원 한 명만 조회할 때 팝업으로 선택합니다.
원가센터	비용 귀속 기준으로 조회 범위를 좁힙니다.
고용구분	고용 형태 기준으로 조회 범위를 좁힙니다.

버튼

버튼	동작
조회	추계년월·직원·원가센터·고용구분 조건에 맞는 결과를 불러옵니다.
추계생성	입력한 추계년월 기준으로 재직자 전체의 추계금액을 자동 산출합니다.
저장	수동으로 조정한 내용을 반영합니다.
다운로드	조회된 목록을 엑셀로 내려받습니다.

목록의 주요 항목

항목	설명
성명 / 사번 / 입사일자	직원 기본 정보입니다.
부서 / 직책	추계 종료일 기준 발령 정보입니다.
추계 기산일 / 추계 종료일	추계 산출의 기준이 되는 기간입니다.
근속년수 / 근속월수 / 근속일수 / 총근속일수	근속기간을 자동 계산한 값입니다.
급여평균 / 상여평균 / 연차평균 / 평균임금	평균임금 산정에 사용되는 자동 산출 금액입니다.
추계금액 / 충당금	산출된 예상 퇴직금과 충당금입니다. 담당자가 직접 조정할 수 있습니다.
원가센터 / 비고	부가 정보입니다.
평균임금상세	클릭하면 월별 급여·상여·연차 명세 팝업이 열립니다.

사용 절차

1. 추계 자동 생성하기

1. 추계년월(예: 202612)을 입력합니다.
2. 추계생성 버튼을 누르고 확인 메시지에서 진행을 선택합니다.
3. 조회 버튼을 눌러 자동 산출된 직원별 추계 결과를 확인합니다.
4. 근속기간과 평균임금 항목을 점검해 산출된 추계금액이 타당한지 검토합니다. 자동 생성 결과는 별도 저장 없이 그대로 보관됩니다.

2. 추계금액 수동으로 조정하기

1. 추계년월을 입력해 조회합니다.
2. 조정할 행을 선택해 추계금액, 충당금, 원가센터, 비고를 수정합니다.
3. 저장 버튼을 누릅니다. 수동으로 조정한 값은 다음 추계생성 전까지 우선 적용됩니다.

3. 평균임금 산정 근거 확인하기

1. 직원 행의 평균임금상세를 클릭합니다.
2. 팝업에서 월별 급여·상여·연차 명세를 확인해 평균임금 산정 근거를 검증합니다.

유의사항

자주 묻는 질문

퇴직금계산과 무엇이 다른가요?

퇴직금계산은 실제로 퇴직(또는 중간정산)한 직원의 정산 금액을 산출하고, 이 화면은 아직 재직 중인 직원을 대상으로 지금 퇴직한다고 가정했을 때의 예상 퇴직금을 추정해 회계 충당금으로 관리합니다. 분기·연말 결산 시점에 주로 사용합니다.

추계생성을 누르면 전 직원이 한 번에 생성되나요?

네. 추계년월 기준으로 재직자 전체를 대상으로 자동 산출됩니다. 인원이 많으면 처리에 시간이 걸릴 수 있으며, "추계생성을 실패했습니다" 알림이 뜨면 관리자에게 확인을 요청하세요.

추계금액을 수동으로 바꾼 뒤 다시 추계생성을 누르면 어떻게 되나요?

재생성 시 새 산출 결과로 다시 채워지므로, 수동 조정값을 유지하려면 재생성 전에 별도로 기록해 두는 것이 좋습니다.

평균임금이 0으로 나옵니다.

평균임금 산정에 필요한 급여·상여·연차 명세가 부족하면 0으로 계산됩니다. 신규 입사자이거나 급여 데이터가 누락된 경우이므로, 평균임금상세 팝업으로 확인한 뒤 누락분은 담당자에게 요청해 보완하세요.

관련 메뉴

선행 업무

• 퇴직기준관리 — 기준표 등록

후행 업무

• 퇴직연금불입관리 — 산출된 추계액을 참고해 불입액 결정

함께 보는 화면

• 퇴직금계산