성과지급율관리

직원 개인별로 성과급의 지급구분과 지급율(또는 지급금액)을 적용년월 단위로 등록·관리하는 화면입니다. 평가 결과나 인센티브 정책에 따라 직원마다 다른 성과급 기준을 적용해야 할 때, 이 화면에 미리 등록해 두면 급여계산이 자동으로 반영합니다. 등록은 직원 1명당 적용년월 1행이 원칙이므로, 같은 달에 여러 성과급을 함께 지급해야 한다면 성과지급구분을 다르게 나누거나 한 행에 합산해 입력하는 방식으로 운영합니다.

한눈에 보기

메뉴 위치	보상관리 > 급여기본 > 성과지급율관리
필요 권한	시스템 관리자 · 보상 담당(등록·수정)
선행 설정	성과지급구분 공통코드 등록, 평가·인사 부서와 협의한 직원별 지급률 확정
관련 메뉴	급여계산 · 급여대장

화면 구성

검색 조건

항목	설명
적용년월	성과급이 적용되는 기준월입니다(월 단위 이전/다음 이동 가능). 기본값은 당월입니다.
직원 검색	직원명이나 사번으로 조회합니다. 미선택 시 권한 범위 전체가 조회됩니다.

버튼

버튼	동작
조회	적용년월·직원 조건으로 성과급 내역을 불러옵니다.
입력 / 복사	새 성과급 행을 추가하거나 선택 행을 복사합니다.
저장	변경분을 일괄 반영합니다.
삭제	선택한 성과급 내역을 삭제합니다.
양식다운로드 / 업로드	엑셀 양식으로 성과급 내역을 일괄 등록합니다.
다운로드	조회된 목록을 엑셀로 내려받습니다.

그리드 항목 설명

항목	설명
직원번호 / 성명 / 소속 / 직위	성과급 대상자의 인사정보입니다. 직원번호를 입력하면 나머지 정보가 자동으로 조회됩니다.
적용년월	해당 성과급이 적용되는 시점입니다. 신규 입력 시에만 편집할 수 있습니다.
성과지급구분	평가급, 특별인센티브, 명절상여 등 회사에서 등록한 구분입니다.
지급율/금액	성과지급구분에 따라 지급율(%) 또는 지급금액(원)을 입력합니다. 구분 코드별로 운영 정책을 정해 두고 일관되게 입력해야 합니다.
비고	지급 사유 등 참고사항을 입력합니다.

사용 절차

1. 평가 결과에 따른 차등 성과급 등록하기

1. 적용년월을 정기 평가 회차로 지정해 [조회]합니다.
2. 직원 평가 결과를 [양식다운로드]로 받아 직원별 지급율을 채운 뒤 [업로드]하고 미리보기로 확인합니다.
3. [저장]하면 해당 회차 성과급 계산에 자동 반영됩니다.

2. 특정 직원 인센티브 추가하기

1. 적용년월을 지정해 [조회]합니다.
2. [입력]으로 행을 추가하고, 직원 검색으로 대상을 선택한 뒤 성과지급구분(예: 특별인센티브)과 지급금액을 입력합니다.
3. [저장]으로 완료합니다.

3. 기존 행 수정하기

1. 해당 적용년월로 조회합니다.
2. 지급율/금액 컬럼을 수정합니다. 직원번호·적용년월·성과지급구분은 변경할 수 없습니다.
3. [저장]으로 반영합니다.

유의사항

자주 묻는 질문

지급율로 입력한 성과급은 급여에 어떻게 반영되나요?

급여항목수식관리에서 설정된 계산식에 따라 금액이 자동으로 산출되어 급여에 반영됩니다.

성과급은 연도별로 관리할 수 있나요?

네. 적용년월을 기준으로 관리되므로 연도별·월별 이력 조회가 가능합니다.

같은 직원·같은 년월에 두 행을 만들 수 있나요?

불가합니다. 직원과 적용년월이 함께 키 역할을 하므로 중복이 차단됩니다. 두 종류 성과급을 동시에 적용하려면 성과지급구분을 다르게 등록하거나 한 행에 합산해 입력하세요.

직원번호를 입력했는데 성명이 뜨지 않아요.

직원번호 오기이거나 해당 직원에 대한 조회 권한이 부족한 경우입니다. 직원 검색 팝업으로 정확한 대상을 선택해 보세요.

성과급 항목은 어디서 추가할 수 있나요?

시스템관리 > 코드관리에서 성과지급구분 코드를 추가하고, 급여항목수식관리에서 해당 항목을 계산식과 연결하면 사용할 수 있습니다.

관련 메뉴

선행 업무

• 성과지급구분 공통코드 등록
• 평가·인사 부서의 직원별 지급률 확정

함께 보는 화면

• 급여계산 — 등록된 성과지급율을 반영해 실행하는 급여계산
• 급여대장 — 성과급이 반영된 최종 급여 결과 확인
• 기본급인상율관리(보상관리 > 급여기본) — 기본급 정책과 함께 운영하는 화면