최종 수정 2026-08-10

휴직지급율관리

휴직·수습 등 발령사항이나 무급·유급휴가 등 근태사항으로 급여항목을 100% 지급하지 않는 경우, 그 지급율을 관리하는 화면입니다. 휴직 사유 × 급여항목 × 휴직 일수 구간별로 지급율(%)을 기간 단위로 설정하면 급여계산에서 자동으로 반영됩니다.

한눈에 보기


메뉴 위치	보상관리 > 급여기준 > 휴직지급율관리
필요 권한	보상담당자 · 시스템관리자(운영 화면 등록·수정), 시스템운영자 · 대시보드 사용자(셋업 단계 조회만)
선행 설정	급여항목수식관리에서 휴직 적용 대상 항목 등록, 휴직·휴가·근무형태 등 공통코드 등록
관련 메뉴	급여항목수식관리

화면 구성

휴직지급율관리 화면

검색 조건

항목	설명
기준일자	적용 기준일입니다.
휴직종류 / 휴가종류	발령 또는 휴가 신청에 등록된 유형을 선택합니다. 휴가·임면·징계·근무형태 등 여러 유형이 함께 조회됩니다.
급여항목	지급율을 적용할 급여항목(예: 기본급, 직책수당 등)을 지정합니다.

버튼

버튼	동작
등록(＋)	새로운 지급율 항목을 추가합니다.
복사	선택한 행을 복사해 새 항목으로 추가합니다.
삭제(🗑️)	선택한 항목을 삭제합니다.
엑셀 다운로드 / 업로드	설정된 지급율 내역을 내려받거나 엑셀로 일괄 등록합니다.
저장(💾)	입력·수정한 내용을 반영합니다.

목록의 주요 항목

항목	설명
일구분	지급율 구간을 일 또는 월 단위로 구분합니다.
이상 / 이하	지급율이 적용되는 기간 기준(일수 또는 개월 수)입니다.
지급율	해당 구간에 지급할 급여 비율(%, 0~100)입니다.
시작일 / 종료일	적용 기간입니다. 휴직종류·급여항목·일구분·이상·시작일은 저장 후 변경할 수 없습니다.
비고	추가 설명이나 참고사항을 기록합니다.

사용 절차

1. 지급율 등록하기

화면 상단에서 기준일자를 선택합니다.
등록 버튼으로 신규 지급율 항목을 추가합니다.
휴직/휴가 유형, 급여항목, 일구분(일/월)을 선택합니다.
이상·이하 기간을 입력해 적용 구간을 설정합니다.
지급율(%)을 입력합니다.
시작일자와 종료일자를 입력해 적용 기간을 설정합니다.
저장 버튼을 눌러 등록을 완료합니다.

2. 휴직 기간 구간별 지급율 차등 설정하기

같은 휴직종류·급여항목으로 여러 행을 등록합니다. 예를 들어 1~~30일 100%, 31~~90일 70%, 91일 이상 50%처럼 일수 구간마다 지급율을 다르게 둘 수 있습니다.
저장 버튼을 누르면 휴직 일수에 따라 지급율이 자동으로 달라집니다.

3. 지급율 수정 및 삭제하기

수정할 항목의 셀을 클릭해 값을 변경합니다.
저장 버튼을 눌러 반영합니다.
삭제 시 해당 행의 삭제 버튼을 클릭하고 확인창에서 확인을 선택합니다.

4. 휴직 정책 종료 처리하기

기존 정책 행을 선택해 종료일을 정책 변경 전일로 수정합니다.
등록 버튼으로 신정책 행을 추가합니다.
저장 버튼을 누르면 시행일 기준으로 정책이 자연스럽게 전환됩니다.

유의사항

반드시 확인해 주세요

인사발령 또는 휴가신청이 먼저 등록되어야 급여계산 시 연계 처리가 가능합니다.
회사에서 사용하는 휴직/휴가 유형 코드가 없으면 급여 컨설턴트에게 코드 등록을 요청해야 합니다.
휴직종류·급여항목·일구분·이상(일수)·시작일이 함께 저장 후 변경할 수 없는 키입니다. 같은 조합을 중복 등록할 수 없으니, 기존 행의 종료일을 보정한 뒤 새 행을 추가하세요.
지급율 계산은 기준금액에 관리되는 항목만 일할 계산이 가능합니다.
미등록 항목은 급여계산에서 기본 정책(보통 미지급)으로 처리되므로, 지급이 필요한 항목을 빠뜨리지 않도록 확인해야 합니다.

자주 묻는 질문

휴직종류 선택 항목에 휴가·임면·징계·근무형태가 함께 들어 있어요. 왜인가요?

휴직 사유는 하나의 코드 체계로 관리되지 않고 휴가·임면·징계·근무형태 등 여러 영역에 나뉘어 있어, 이 화면에서는 이를 통합해 선택 목록으로 제공합니다. 어느 영역의 어떤 코드든 휴직 사유로 등록할 수 있습니다.

일구분의 일/월 차이는 무엇인가요?

일(D)은 일수 단위로 구간을 잡습니다(예: 1~~30일=100%). 월(M)은 월수 단위(예: 1~~12개월=70%)입니다. 휴직 정책 문서가 일 단위인지 개월 단위인지에 따라 선택하고, 같은 휴직종류에서 일과 월을 섞지 않는 것이 안전합니다.

종료일을 먼 미래일로 두는 이유는?

무기한 적용을 의미합니다. 정책이 바뀔 때 종료일을 정확한 전일로 보정하고 신규 행을 추가하는 방식이 표준 운영입니다.

출산휴가와 육아휴직의 급여율을 다르게 적용할 수 있나요?

가능합니다. 각 휴직유형별로 급여항목과 기간을 구분해 지급율을 개별 설정할 수 있습니다.

지급율이 0%인 항목은 어떻게 계산되나요?

해당 항목은 급여 계산 시 자동으로 제외됩니다.

중복 키 저장 안 됨 오류가 떴어요.

휴직종류·급여항목·일구분·이상(일수)·시작일 5개 항목이 함께 고유키입니다. 같은 조합으로 행을 두 번 입력하면 저장이 차단됩니다. 기존 행의 종료일을 보정한 뒤 새 행을 추가하세요.

화면 메시지 안내

메시지	표시 상황	대처 방법
기준일자를 입력해 주세요.	기준일자를 비운 채 조회했을 때	기준일자를 입력한 뒤 다시 조회합니다.
저장 되었습니다.	저장이 정상 처리되었을 때	목록이 갱신되었는지 확인합니다.
저장된 내용이 없습니다.	변경한 행이 없는 상태에서 저장했을 때	정상 동작입니다. 반영할 변경이 없다는 의미입니다.
중복 등록 경고	휴직종류·급여항목·일구분·이상·시작일 조합이 기존 행과 중복될 때	기존 행의 종료일을 보정한 뒤 새 행을 추가합니다.

저장이 안 될 때 가장 흔한 원인은 키 조합 중복입니다. 그 밖의 시스템 오류가 표시되면 상세 메시지를 확인해 보상담당자나 시스템관리자에게 문의하세요.