인재Pool관리

인재Pool의 선정 기준을 사전에 정의하는 화면입니다. TFT 대상자·승진 후보자처럼 사용 목적에 따라 인재Pool을 만들고, 근속연수·나이·성별·조직·직위·직책·직무 등의 필터링 조건과 가점을 설정한 뒤 [인재Pool생성]을 실행하면 내부 인사 데이터를 기반으로 조건에 맞는 인재가 분류됩니다. 여기서 정의한 기준이 인재Pool검색의 조회 기준이 됩니다.

한눈에 보기

메뉴 위치	인사관리 > 인재Pool > 인재Pool관리
필요 권한	인사담당자
선행 설정	직원 인사정보(인사카드) 등록
관련 메뉴	인재Pool검색 · 인사카드관리

화면 구성

인재Pool 정의 영역

항목	설명
인재PoolID	생성된 인재Pool의 고유 번호입니다.
인재Pool명칭	인재Pool의 이름입니다. 예: TFT 대상자, 승진 후보자
사용여부	해당 인재Pool을 현재 사용할지 여부를 설정합니다.
비고	인재Pool에 대한 추가 설명입니다.
인재Pool생성 버튼	팝업에서 대상 인재Pool을 선택하고 확인하면, 등록된 기준으로 시스템이 직원을 평가해 대상자를 산출합니다.

필터링항목 영역

항목	설명
필터링항목명칭	인재 선정 기준의 이름입니다. 예: 어학우수자, 자격증보유자
통과여부	해당 조건을 반드시 충족해야 하는지(필수 조건) 여부를 지정합니다.
가점	특정 조건 충족 시 부여할 가중치입니다.
근속연수 / 나이	선정 대상의 최소·최대 근속연수 또는 연령을 입력합니다.
성별	특정 성별로 제한할 수 있습니다.
직원구분 / 조직 / 직위 / 직책 / 직무	세부 인사 조건을 설정해 특정 부서·직무의 인재를 선별합니다.
추가 / 삭제 버튼	필터링 조건 또는 인재Pool 항목을 추가·삭제합니다.

사용 절차

1. 인재Pool 생성하기

1. 상단의 추가(+) 버튼을 클릭합니다.
2. 인재PoolID와 인재Pool명칭을 입력합니다.
3. 사용여부를 체크하고, 필요하면 비고에 설명을 추가합니다.
4. 입력을 마치고 저장합니다.

2. 선정 기준(필터링항목) 설정하기

1. 하단의 필터링항목 영역에서 조건을 추가합니다.
2. 필터링항목명칭을 입력합니다. (예: 어학우수자, 자격증보유자)
3. 통과여부를 체크해 필수 조건 여부를 지정하고, 가점을 입력합니다.
4. 근속연수·나이·성별·조직·직위·직책·직무 등 세부 조건을 입력합니다.
5. 입력을 마치고 저장합니다. 저장은 조건을 등록하는 단계이며, 실제 대상자 산출은 아래 [인재Pool생성] 실행 단계에서 이루어집니다.

3. 인재Pool생성으로 대상자 산출하기

1. 상단의 [인재Pool생성] 버튼을 클릭합니다.
2. 팝업에서 대상 인재Pool을 선택하고 확인을 누릅니다.
3. 시스템이 등록된 기준으로 직원을 평가해 대상자를 산출합니다. 처리가 끝나면 "처리되었습니다." 메시지가 표시됩니다.

유의사항

자주 묻는 질문

인재Pool 조건을 여러 개 등록할 수 있나요?

가능합니다. 필터링항목을 추가해 복수 조건으로 인재를 선별할 수 있으며, 통과여부(필수 조건)와 가점을 조합해 우선순위를 조정합니다.

외부 인재도 포함할 수 있나요?

인재Pool은 내부 인사 데이터를 기반으로 구성됩니다. 외부 인재는 별도의 등록 절차를 거쳐야 합니다.

인재Pool별 인원 수를 확인할 수 있나요?

가능합니다. 조건 저장 후 [인재Pool생성]을 실행하고 인재Pool검색에서 조회하면 해당 인재Pool에 포함된 인원을 확인할 수 있습니다.

통과여부와 가점은 어떻게 다른가요?

통과여부를 체크한 조건은 반드시 충족해야 대상에 포함되는 필수 조건이고, 가점은 충족 시 순위 산정에 가중치만 더하는 우대 조건입니다.

관련 메뉴

후행 업무

• 인재Pool검색 — 정의한 기준으로 대상 직원을 순위·가점과 함께 조회합니다.

함께 보는 화면

• 인사카드관리 — 분류의 기반이 되는 직원 인사정보를 관리합니다.