발령정정
채용발령·인사발령 후 정정사항이 발생했을 때, 이미 확정된 발령 내용을 직접 정정하는 화면입니다. 발령정정보다는 재발령을 통해 정정사유를 해소하는 것이 바람직하지만, 대규모 발령 후 일부 수정사항이 생겼거나 이전 발령 이후 새로운 발령이 발생해 재발령이 어려운 경우에 부득이하게 사용합니다. 별도의 확정 절차 없이 저장 즉시 반영됩니다.
한눈에 보기
| 메뉴 위치 | 인사관리 > 발령관리 > 발령정정 |
| 필요 권한 | 시스템관리자·인사담당자 중 권한 부여자 |
| 선행 설정 | 정정 대상 발령이 인사발령 또는 채용발령으로 확정되어 있어야 함 |
| 관련 메뉴 | 발령조회 · 인사발령 |
화면 구성
| 영역/항목 | 설명 |
|---|---|
| 직원 검색란 | 수정할 직원의 사번 또는 이름을 입력해 검색합니다. |
| 발령 목록(상단) | 선택한 직원의 기존 발령기록이 표시됩니다. |
| 발령 정보 항목 | 발령작업일자, 발령유형, 발령, 직위 등 수정이 필요한 발령 정보를 직접 변경할 수 있습니다. |
| 발령일자별정보 탭 | 수정 전·후 발령일자별 이력을 확인합니다. |
| 발령기간별정보 탭 | 직원의 근속 및 발령 기간 정보를 확인합니다. |
| 버튼 | 동작 |
|---|---|
| 검색 | 입력한 조건으로 해당 직원의 발령내역을 조회합니다. |
| 저장 | 수정된 발령내용을 저장합니다. 즉시 반영되며 별도 확정 절차가 없습니다. |
| 발령번호 채번 | 신규 발령 행을 보정 등록할 때 새 발령번호를 자동으로 부여합니다. 실패 시 "발령번호 가져오기 실패" 메시지가 표시되며, 시스템 채번 옵션·시퀀스 점검이 필요하므로 관리자에게 문의하세요. |
| 일자정리 | 발령내역 변경 후 현재 소속·직위 등 기간정보를 재정리합니다. |
사용 절차
1. 발령정정 수행하기
- 상단 검색창에 직원명 또는 직원번호를 입력하고 검색합니다.
- 목록에서 수정이 필요한 발령 행을 선택합니다.
- 직위, 조직, 직책 등 수정할 항목을 변경합니다.
- [저장]을 누르면 수정된 발령이 시스템에 즉시 반영됩니다.
2. 정정 결과 검증하기
- 발령일자별정보 탭에서 수정 전·후 이력을 확인합니다.
- 발령기간별정보 탭에서 근속·발령 기간이 올바르게 정리되었는지 점검합니다.
발령 한 건을 수정했는데 직원의 현재 소속·직위가 바뀌지 않는다면, [일자정리]를 실행해 기간정보를 재정리하세요. 저장은 발령내역만 갱신하며, 현재 상태 정보는 일자정리 후 관련 화면에 정상 반영됩니다.
유의사항
반드시 확인해 주세요
- 발령정정은 권한자만 수행할 수 있습니다. 권한 범위가 넓은 기능이므로 권한 부여는 제한적으로 운영하세요.
- 정정 내역은 시스템상 이력으로 남지 않으며, 최종값만 반영됩니다. 기존 발령기록(예: '이사대우')은 그대로 남고 정정 후 값(예: '이사')만 유효하게 적용됩니다.
- 저장 즉시 반영되고 되돌릴 수 없으므로 변경 전 반드시 내용을 확인해야 합니다.
- 인사이력의 변경 사유가 명확하지 않은 경우, 정정 대신 신규 발령으로 처리하는 것이 안전합니다.
자주 묻는 질문
발령정정과 인사발령의 차이는 무엇인가요?
인사발령은 새로운 발령을 등록하는 기능이며(가발령→확정 2단계), 발령정정은 이미 확정된 발령 내역을 직접 수정하는 기능입니다.
정정한 내용이 이전 발령내역에도 반영되나요?
아닙니다. 발령정정은 기존 발령 이력에는 반영되지 않으며, 최종 상태만 변경됩니다.
발령정정 후 다시 되돌릴 수 있나요?
불가능합니다. 발령정정은 즉시 반영되므로, 변경 전 반드시 확인해야 합니다.
일반 인사담당자도 발령정정을 할 수 있나요?
아닙니다. 발령정정은 권한이 부여된 사용자만 가능합니다.
직원을 검색하지 않고 정정할 수 있나요?
불가능합니다. 이 화면은 직원 단위로 작동하므로, 검색창에서 직원번호 또는 성명으로 직원을 먼저 검색해야 발령내역이 표시됩니다.