겸직발령
겸직발령은 인사발령의 한 유형으로, 직원에게 원 소속 외에 겸직 조직·직위·직책을 추가로 부여할 때 사용합니다. 별도의 전용 화면이 아니라 인사발령 화면에서 발령유형·발령구분을 겸직으로 선택해 등록합니다. 겸직은 시작일/종료일 설정이 중요하며, 기간을 명확히 지정해야 조회와 관리(종료, 취소)가 수월합니다.
한눈에 보기
| 메뉴 위치 | 인사관리 > 발령관리 > 인사발령 (겸직은 발령유형으로 선택) |
| 필요 권한 | 인사담당자 · 시스템관리자 |
| 선행 설정 | 발령기준에 겸직 발령구분 등록, 겸직 대상 조직 등록 |
| 관련 메뉴 | 인사발령 · 발령조회 |
화면 구성
인사발령 화면에서 겸직 관련으로 설정하는 주요 항목은 다음과 같습니다.
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 시작일 / 종료일 (필수) | 겸직 적용 기간입니다. 겸직 관리의 기준이 되므로 정확하게 입력합니다. (예: 장기 겸직은 종료일을 회사 정책에 따라 먼 미래 일자로 설정) |
| 발령유형 / 발령구분 (필수) | 겸직을 선택합니다. 선택지는 회사 코드/설정에 따라 명칭이 다를 수 있습니다. |
| 겸직조직 (필수) | 겸직을 수행할 조직을 선택합니다. |
| 겸직직위 / 겸직직책 (필수) | 겸직 시 부여될 직위·직책을 화면의 겸직 항목 기준으로 선택합니다. |
| 겸직 조회 팝업 | 직원의 현재 겸직 발령 현황을 인사발령 화면에서 바로 확인할 수 있는 팝업입니다. 겸직을 새로 등록하기 전에 기존 겸직 발령이 있는지 확인할 때 활용할 수 있습니다. |
사용 절차
1. 겸직발령 등록하기
겸직발령은 일반 인사발령과 동일한 방식으로 등록합니다.
- 인사관리 > 발령관리 > 인사발령 화면에서 신규 발령 행(또는 등록 버튼)을 추가합니다.
- 시작일/종료일을 입력합니다.
- 발령유형/발령구분에서 겸직을 선택합니다.
- 대상 직원(사번/성명)을 지정합니다.
- 겸직 조직과 겸직 직위/직책을 입력합니다.
- 저장 후 발령을 확정합니다.
2. 겸직 종료 처리하기
- 겸직이 종료되면 겸직취소 발령을 등록합니다.
- 겸직취소 발령으로 겸직 정보가 정리(클리어)되어야 조회·권한·보고서에 겸직이 남지 않습니다.
발령유형/발령구분에서 겸직을 먼저 선택하면 이후 겸직 관련 입력 항목을 빠르게 확인할 수 있습니다. 발령구분의 명칭과 노출 항목은 회사 설정에 따라 다를 수 있습니다.
유의사항
반드시 확인해 주세요
- 겸직 기간이 끝났더라도 시스템에 겸직 정보가 남아 있으면 조회·권한·보고서 등에서 겸직이 계속 적용된 것처럼 보일 수 있습니다. 종료 시점에 반드시 '겸직취소' 발령을 진행하세요.
- 시작일/종료일을 명확히 지정해야 겸직 현황 조회와 종료·취소 관리가 수월합니다.
- 파견·겸직 발령은 원 조직 발령과 별개로 다른 조직을 추가 부여받는 발령이므로, 해제 시 해제 발령이 반드시 있어야 합니다.
자주 묻는 질문
겸직발령 전용 메뉴가 따로 있나요?
아닙니다. 겸직발령은 인사발령 화면에서 발령유형/발령구분을 겸직으로 선택해 등록하는 인사발령의 한 유형입니다.
겸직 발령의 발령구분에 어떤 항목이 보이나요?
발령유형/발령구분 선택지는 회사 코드·설정에 따라 명칭과 노출 항목이 다를 수 있습니다. 겸직 관련 구분이 보이지 않으면 발령기준 설정을 확인하세요.
겸직이 끝나면 자동으로 해제되나요?
종료일이 지났더라도 겸직 정보가 시스템에 남아 있을 수 있으므로, 겸직취소 발령으로 명시적으로 정리해야 합니다.
장기 겸직은 종료일을 어떻게 입력하나요?
회사 정책에 따라 종료일을 충분히 먼 미래 일자로 설정해 등록할 수 있습니다. 실제 종료 시점에 겸직취소 발령으로 정리합니다.