조직KPI목표/실적관리
조직KPI 메뉴의 두 번째 단계로, KPI관리에서 등록한 조직별 KPI에 대해 목표와 실적을 입력·관리하는 화면입니다. 입력된 실적을 기반으로 달성률과 등급을 산출하며, KPI별 점수는 종합평가 점수 계산의 기초 자료로 활용됩니다. KPI 설정(KPI관리)과 목표 대비 실적 관리(이 화면)를 이어서 수행하면 조직 단위의 종합적인 성과 관리가 완성됩니다.
한눈에 보기
| 메뉴 위치 | 평가관리 > 조직KPI > 조직KPI목표/실적관리 |
| 필요 권한 | 평가 담당 · 시스템 관리자 |
| 선행 설정 | KPI관리에 조직별 KPI 등록, 평가ID에 평가차수 등록, 조직KPI 달성율에 달성률 구간별 등급·점수 기준 등록 |
| 관련 메뉴 | KPI관리 · 조직KPI 달성율 · 종합평가관리 |
화면 구성
검색 조건
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 평가년도 / 평가ID | 평가기준의 평가ID 화면에서 정의한 평가차수를 선택합니다. |
| 시작일 ~ 종료일 | 평가에 적용될 기간으로 필터링합니다. |
| 조직명 / KPI | 조직명 또는 KPI명 일부로 검색합니다. |
버튼
| 버튼 | 동작 |
|---|---|
| 조회 | 평가ID·기간·검색어에 맞는 KPI 목표·실적 목록을 불러옵니다. |
| KPI 추가(등록) | KPI 선택 팝업을 열어 KPI관리에 등록된 (조직, KPI)를 가져와 행을 추가합니다. |
| 저장 | 추가·수정·삭제 표시한 내용을 한 번에 반영합니다. |
| 다운로드 | 조회된 목록을 엑셀로 내려받습니다. |
목록의 주요 항목
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 조직 / KPI | KPI가 속한 조직과 KPI명을 표시합니다. KPI 선택 팝업으로 입력하며 직접 타이핑하지 않습니다. |
| 시작일 / 종료일 | 해당 목표·실적이 적용되는 기간입니다. 같은 KPI라도 시작일이 다르면 분기·반기 등 여러 기간의 행을 둘 수 있습니다. |
| KPI비율(%) | 종합평가 시 각 KPI가 차지하는 비율(가중치)입니다. 필수 입력이며, 조직 내 합계 100%를 유지하는 것이 권장됩니다. |
| 목표 | KPI별 설정된 목표값을 입력합니다(예: 매출액 25억, 채용인원 10명). |
| 실적 | 해당 KPI의 실제 달성 수치를 입력합니다. |
| 달성률(%) | 목표 대비 실적의 비율입니다. 계산식은 (실적 ÷ 목표) × 100입니다. |
| 등급 | 달성률에 따라 등급(S, A, B 등)을 부여합니다. 달성률 구간별 기준은 조직KPI 달성율에서 등록합니다. |
| 점수 | KPI별 산식에 따라 계산된 점수를 입력합니다. |
사용 절차
1. 조직 KPI 목표 등록하기
- 평가ID를 선택하고 [조회]합니다.
- 등록 버튼으로 KPI 선택 팝업을 열어 대상 조직과 KPI를 선택합니다. KPI관리에 등록된 KPI만 팝업에 나타납니다.
- 각 KPI의 평가시작일과 종료일을 입력합니다.
- **KPI비율(가중치)**과 목표값을 입력합니다(예: 매출액 25억, 영업이익 5억, 채용인원 10명).
- [저장]을 누르면 "저장 되었습니다." 메시지가 표시됩니다.
2. 조직 KPI 실적 입력하기
- 목표가 등록된 행에 실적값을 입력합니다(예: 매출액 22억, 영업이익 6억).
- **달성률(%)**을 확인합니다. 계산식은 (실적 ÷ 목표) × 100입니다. 목표·실적이 숫자로 입력된 경우 달성률이 계산되어 채워질 수 있으나, 목표·실적을 문장 형태로 입력한 경우에는 계산되지 않으므로 직접 계산해 입력합니다.
- 달성률에 따른 등급을 확인·선택합니다(예: 110% = S등급, 90% = A등급 등 — 구간 기준은 조직KPI 달성율 화면의 등록 내용에 따릅니다).
- 점수를 아래 산식에 따라 계산해 입력·확인합니다.
3. KPI 점수 계산하기
KPI별 점수 = KPI등급 점수 × 실적기간 비율 × KPI비율
예시)
- KPI등급 점수: 5점 (S등급)
- 실적기간 비율: 1.0
- KPI비율: 50%
- 최종점수 = 5 × 1.0 × 0.5 = 2.5점
KPI 점수는 시스템이 최종값까지 자동 확정해 주지 않으므로 산식에 따라 계산해 입력해야 합니다. 다수의 KPI를 관리하는 경우 Excel로 계산·정리한 뒤 입력하는 것이 권장됩니다.
유의사항
반드시 확인해 주세요
- KPI별 목표와 실적은 조직 단위로 등록되어야 합니다.
- KPI 점수는 반드시 산식에 따라 확인 후 입력해야 합니다. 실적값을 변경한 경우 달성률과 점수를 다시 확인하세요.
- KPI비율 합계가 100%가 되지 않으면 종합평가 점수 산출에 오류가 발생할 수 있습니다. 화면에서 합계를 강제로 검증하지 않으므로 운영자가 직접 확인해야 합니다.
- KPI 산정기간이 평가기간과 다를 경우 실적기간 비율을 조정해야 합니다.
- 같은 KPI에 같은 시작일의 행은 두 개 존재할 수 없습니다. 기간을 나누려면 시작일을 다르게 입력하세요. 시작일을 변경해 저장하면 같은 KPI의 이전 행 종료일이 새 시작일 하루 전으로 정리되어 기간이 겹치지 않게 됩니다. 다만 이 자동 정리는 3초 이내에 본인이 변경한 행만 대상으로 하며 다른 사용자가 변경 중인 행에는 적용되지 않으므로, 동시에 여러 사람이 같은 데이터를 수정하지 않는 단일 담당자 운영이 권장됩니다.
- 종합평가 산정 후 KPI 행을 삭제·수정하면 종합점수가 자동으로 갱신되지 않습니다. 종합평가 화면에서 점수 계산을 다시 실행해야 합니다.
자주 묻는 질문
KPI 점수가 자동으로 계산되지 않는 이유는 무엇인가요?
다양한 조직별 KPI 구조와 비율을 고려하기 위해 수동 계산 방식을 사용합니다. 산식(KPI등급 점수 × 실적기간 비율 × KPI비율)에 따라 계산해 입력하세요.
달성률과 등급이 채워지지 않아요.
목표·실적이 숫자로 입력된 경우에만 달성률 계산이 동작할 수 있으며, 문장 형태(예: "신규 거래처 확보")로 입력하면 직접 계산해 입력해야 합니다. 등급·점수 기준은 조직KPI 달성율에 해당 평가ID의 달성률 구간별 등급·점수가 등록되어 있어야 적용됩니다.
다수의 KPI를 Excel로 정리해 관리해도 되나요?
다수의 KPI를 관리하거나 조직이 복잡한 경우, Excel로 정리·계산한 값을 화면에 입력하면 오류를 줄일 수 있습니다. 단, 이 화면에는 엑셀 업로드·양식다운로드 기능이 없습니다(엑셀 일괄 등록은 KPI관리 화면에서만 가능합니다). [다운로드] 버튼으로 조회된 목록을 엑셀로 내려받는 것은 가능합니다.
KPI 달성률에 따른 등급 기준은 어디서 설정하나요?
평가기준 설정 메뉴의 조직KPI달성률 탭에서 달성률 구간별 등급과 점수를 등록할 수 있습니다. 자세한 내용은 조직KPI 달성율을 참고하세요.
KPI비율은 어디서 확인할 수 있나요?
이 화면에서 KPI별 가중치(KPI비율)를 입력하며, 종합평가에서 KPI 영역 전체가 차지하는 비율은 평가기준 설정의 역량업적 비율에서 확인·수정할 수 있습니다.
KPI를 추가하려는데 KPI 선택 팝업이 비어 있어요.
팝업에는 KPI관리에 등록된 KPI만 나타납니다. 먼저 KPI관리에서 조직별 KPI 코드·정의·측정방법을 등록한 뒤 다시 시도하세요. 팝업의 검색 조건(평가ID·조직)이 맞는지도 확인이 필요합니다.
저장을 눌렀는데 "저장된 내용이 없습니다." 메시지가 나타납니다.
반영된 행이 0건이라는 뜻입니다. 신규 행 입력 후 이 메시지가 나타나면 같은 (평가ID, 조직, KPI, 시작일) 조합이 이미 등록되어 있을 가능성이 큽니다. 시작일을 다르게 하여 다시 시도하세요.
관련 메뉴
선행 업무
후행 업무
- 종합평가관리 — KPI 점수의 종합점수 합산
함께 보는 화면
- 역량업적 비율 — 종합평가에서 KPI·업적·역량 영역 비율 설정
- 조직KPI목표/실적조회(평가관리 > 조직KPI > 조직KPI목표/실적조회) — 입력된 목표·실적을 조회 전용으로 확인. 회사 전체를 조회하는 이 화면과 달리 조회 화면에는 소속조직 권한 체크가 적용되어, 사용자에 따라 보이는 데이터 범위가 다를 수 있습니다.