평가Feedback
직원 본인이 자기 평가차수의 종합평가 결과(종합점수·등급·순위·평가의견)를 확인하는 SelfService 조회 화면입니다(페이지 타이틀: 평가확인). 평가차수의 피드백여부가 공개('Y')로 설정된 차수만 표시되며, 평가 면담·자기 성장 계획·이의 제기의 기초 자료로 활용됩니다. 조회 전용 화면으로 직원이 결과를 수정할 수는 없습니다.
담당자 관점에서는 "직원이 평가 결과를 언제부터 볼 수 있는가"를 결정하는 화면입니다. 종합평가 산정을 완료하고 평가차수의 피드백여부를 공개로 바꿔야 직원에게 결과가 노출됩니다.
한눈에 보기
| 메뉴 위치 | 직무/성과 > 평가 > 평가Feedback (직원 SelfService 전용, 관리자 쪽 메뉴 없음) |
| 필요 권한 | 직원 권한그룹이 매핑된 모든 직원(조회 전용, 본인 결과만 표시) |
| 선행 설정 | 종합평가 산정 완료, 평가ID에서 해당 평가차수의 피드백여부를 'Y'로 설정 |
| 관련 메뉴 | 평가함(직원) · 종합평가 |
화면 구성
검색 조건
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 평가년도 | 본인 평가가 등록된 연도만 선택할 수 있습니다. 기본값은 당년입니다. |
목록의 주요 항목
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 평가년도·평가ID / 평가명 | 본인이 피평가자로 등록된 평가차수입니다. 피드백여부가 공개인 차수만 표시됩니다. |
| 평가구분 / 평가절차 | 업적·역량 등 평가구분과 절차 정보입니다. |
| 종합점수 / 종합등급 / 종합순위 | 종합평가에서 비율 룰로 자동 산정된 결과입니다. |
| 가감점수 / 최종점수 / 최종등급 | 운영자가 가감·직접조정을 적용한 뒤 확정된 값입니다. 최종점수가 인사 기록의 공식 결과입니다. |
| 평가의견 | 상사가 입력한 항목별 또는 종합 코멘트입니다. |
버튼
| 버튼 | 동작 |
|---|---|
| 조회 | 본인 평가 결과를 조회합니다(피드백 공개 차수만). |
| 다운로드 | 결과를 엑셀로 내려받습니다. |
사용 절차
1. 본인 평가 결과 확인하기
- 직무/성과 > 평가 > 평가Feedback 메뉴로 이동합니다.
- 평가년도를 선택하고(기본값 당년) [조회]를 누릅니다.
- 본인이 피평가자로 등록된 평가차수 중 피드백 공개된 차수가 표시됩니다.
- 행을 선택해 종합점수·등급·평가의견을 확인합니다.
- 확인한 내용은 면담·자기 성장 계획의 기초 자료로 활용합니다.
2. 평가의견(정성 평가) 확인하기
- 평가차수 행을 선택하면 상사가 입력한 평가의견이 표시됩니다.
- 자기 회고·개선 계획에 반영하고, 평가 면담 시 해당 내용을 기반으로 논의할 수 있습니다.
- 평가의견의 공개 범위는 회사 정책에 따라 다를 수 있습니다.
3. 본인평가와 비교하기
- 평가함의 본인평가에서 본인이 입력했던 점수를 회고합니다.
- 이 화면의 종합점수·등급과 비교해 자기 인식과 외부 평가의 차이를 확인합니다.
직원이 평가 결과를 보려면 두 가지가 모두 완료되어야 합니다. ① 종합평가에서 점수 산정 완료, ② 평가ID에서 해당 평가차수의 피드백여부를 'Y'로 설정. 평가 마감 후 담당자가 피드백여부를 공개로 변경하는 것을 잊으면 직원 화면에는 아무 것도 표시되지 않습니다.
유의사항
반드시 확인해 주세요
- 피드백여부가 'N'인 평가차수는 직원에게 노출되지 않습니다. 회사 공개 정책에 따라 담당자가 설정을 관리합니다.
- 이 화면은 조회 전용입니다. 결과 수정·이의 제기 기능이 없으며, 이의 제기는 회사 인사 규정의 별도 절차로 진행합니다. 종합점수의 수정은 운영자가 종합평가에서 직접조정으로 처리합니다.
- 종합점수와 최종점수는 다를 수 있습니다. 종합점수는 비율 룰의 자동 산정값, 최종점수는 가감·직접조정 후 확정값이며 최종점수가 공식 결과입니다.
자주 묻는 질문
평가Feedback에 평가차수가 안 보입니다.
평가차수의 피드백여부가 'Y'로 설정되어야 이 화면에 노출됩니다. 운영팀이 평가 마감 후 평가ID에서 피드백여부를 공개로 변경해야 직원이 본인 결과를 확인할 수 있습니다. 종합평가가 아직 산정되지 않은 경우에도 결과가 비어 있습니다.
평가의견이 비어 있어요.
상사가 평가 입력 시 평가의견을 작성하지 않았을 수 있습니다. 평가의견 작성은 권장 사항이며 시스템이 강제하지 않습니다. 면담 시 상사에게 직접 의견을 확인하거나 운영팀에 문의하도록 안내해 주세요.
평가 결과에 이의를 제기하고 싶어요.
이 화면은 조회 전용이라 이의 제기 기능이 없습니다. 회사 인사 규정상 이의 제기 절차가 있다면 별도 신청·면담으로 진행합니다.
다른 해의 평가 결과를 보려면 어떻게 하나요?
검색의 평가년도를 변경하면 그 해에 본인이 피평가자였던 평가차수가 표시됩니다. 직무·소속을 옮긴 경우에는 이전 차수가 다른 평가ID로 등록되어 있을 수 있습니다.
종합점수와 최종점수가 다르게 보입니다.
종합점수는 평가기준의 비율 룰로 자동 산정한 값이고, 최종점수는 운영자가 가감점수·직접조정을 적용해 확정한 값입니다. 두 값이 다르면 조정이 적용된 것이며, 최종점수가 공식 결과입니다.
평가Feedback 메뉴 자체가 안 보입니다.
이 메뉴는 직원 권한그룹이 매핑된 모든 직원에게 표시되어야 합니다. 안 보이면 권한 매핑 누락이므로 시스템 관리자에게 문의하세요.
관련 메뉴
선행 업무
함께 보는 화면
- 평가함(직원) — 본인이 평가자인 평가의 입력 화면