평가기준 개요

평가기준은 인사평가 한 차수를 실제로 실시하기 전에 "어떤 평가를, 어떤 규칙으로 진행할 것인가"를 설계하는 화면군입니다. 평가ID부터 평가그룹, 등급별 점수, 절차별 비율, 역량·업적 비율, 상대평가 배분, 평가라인 구성까지 평가체계의 전반적인 프레임워크를 구축하며, 여기서 정의한 기준을 바탕으로 이후 평가대상자·평가자 산정, 평가 입력, 종합평가가 진행됩니다.

한눈에 보기

메뉴 위치	평가관리 > 평가기준 (평가ID 화면과 평가기준관리 화면으로 구성)
필요 권한	평가 담당자 · 시스템관리자
선행 설정	시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에 평가 관련 공통코드(평가분류·평가절차·평가등급·평가그룹 등) 등록
관련 메뉴	평가대상자 · 평가자관리 · 종합평가관리

화면군 구성

평가기준은 크게 두 화면으로 나뉩니다.

• 평가ID: 평가차수 자체(평가명·평가기간·평가절차)를 설계하는 출발점 화면입니다.
• 평가기준관리: 평가ID를 선택한 뒤 등급 점수, 반영 비율, 평가라인 등 세부 규칙을 항목별 탭에서 설정하는 종합 설정 화면입니다.

각 화면·탭의 역할과 상세 설명은 아래 문서를 참고하십시오.

문서	역할
평가ID	평가명·평가기간·평가절차를 등록해 평가차수를 설계합니다. 모든 평가 데이터의 기준 키입니다.
평가그룹	직원구분·직급·직위·직책·직무 조건으로 함께 평가받는 단위(Peer Group)를 정의합니다.
절차별 비율	종합평가 시 각 평가단계가 차지하는 반영 비중과 평가조정(편차조정) 적용 기준을 설정합니다.
업적평가 항목	업적평가에 사용할 평가 항목을 구성합니다.
등급별 점수	평가등급별 점수와 종합점수의 등급 환산구간을 설정합니다.
역량항목과 비율	역량평가 항목과 항목별 비율을 관리합니다.
역량구분과 비율	역량 유형별 구분과 반영 비율을 관리합니다.
역량업적 비율	역량평가와 업적평가 간 반영 비율을 설정합니다.
조직KPI 달성율	조직KPI 달성도를 점수로 환산하는 기준을 관리합니다.
상대평가 배분인원	상대평가 시 등급별 배분 인원을 설정합니다.
상대평가 배분비율	상대평가 시 등급별 배분 비율을 관리합니다.
기본평가라인	직책 기준으로 누가 누구를 평가하는지 표준 평가 경로를 설정합니다.
예외평가라인	특정 직원에 대해 평가자를 직접 지정하는 예외 경로를 관리합니다.

공통 사용 흐름

평가기준 화면군은 다음 순서로 사용하는 것이 일반적입니다.

1. 평가차수 설계하기

1. 평가ID 화면에서 평가년도·평가ID·평가명·평가기간을 등록합니다.
2. 등록한 평가ID에 평가절차(본인평가·상사평가·종합평가 등)를 단계별로 설계합니다.
3. 기존 차수와 구조가 비슷하면 [기준자료복사] 기능으로 이전 평가의 기준자료를 복사해 시간을 단축할 수 있습니다.

2. 세부 평가 규칙 설정하기

1. 평가기준관리 화면에서 평가년도·평가ID(필요 시 평가그룹)를 선택합니다.
2. 각 탭을 순회하며 평가그룹, 등급별 점수, 절차별 비율, 역량·업적 비율, 평가라인, 상대평가 배분 등을 입력하고 저장합니다.
3. 반영 비율을 다루는 탭(절차별 비율, 역량업적 비율, 역량구분과 비율 등)은 비율 합계가 100이 되어야 저장할 수 있습니다.

3. 후속 업무로 연결하기

1. 설정한 기준을 바탕으로 평가대상자·평가자관리에서 대상자와 평가자를 산정합니다.
2. 평가 입력이 끝나면 종합평가관리에서 여기서 정의한 비율·등급 기준으로 종합점수를 산정합니다.

유의사항

자주 묻는 질문

평가기준은 어떤 순서로 설정해야 하나요?

평가ID(차수·절차) 등록이 가장 먼저입니다. 이후 평가기준관리에서 등급별 점수 → 역량업적 비율 → 절차별 비율 → 기본평가라인 → 예외평가라인 → 조직KPI 달성율 순으로 탭을 순회한 뒤, 역량구분·역량항목과 상대평가 배분 화면을 보강하면 누락 없이 설정할 수 있습니다.

작년과 같은 구조로 올해 평가를 만들 수 있나요?

가능합니다. 평가ID 화면에서 신규 평가ID를 등록한 뒤 [기준자료복사] 기능으로 기존 평가의 기준자료를 복사하면 같은 내용을 다시 입력하지 않아도 됩니다. 자세한 방법은 평가ID 문서를 참고하십시오.

평가기준을 수정하려는데 입력·저장 버튼이 보이지 않습니다.

선택한 평가ID의 마감여부가 'Y'(마감)이거나 메뉴 권한이 읽기 전용인 경우입니다. 마감된 차수는 평가ID 화면에서 마감여부를 'N'으로 되돌린 뒤 수정하고, 권한 문제는 시스템관리자에게 확인을 요청하십시오.

절대평가와 상대평가는 각각 어디에서 설정하나요?

평가방법(절대/상대)은 평가ID의 절차 설계에서 지정합니다. 절대평가의 등급·점수 기준은 등급별 점수에서, 상대평가의 등급 배분은 상대평가 배분인원·상대평가 배분비율에서 설정합니다.

관련 메뉴

평가기준 화면군

• 평가ID · 평가그룹 · 절차별 비율 · 업적평가 항목 · 등급별 점수
• 역량항목과 비율 · 역량구분과 비율 · 역량업적 비율 · 조직KPI 달성율
• 상대평가 배분인원 · 상대평가 배분비율 · 기본평가라인 · 예외평가라인

후행 업무

• 평가대상자 · 평가자관리 — 기준에 따른 대상자·평가자 산정
• 종합평가관리 — 기준 비율·등급으로 종합점수 산정