최종 수정 2026-08-10

역량구분과 비율

역량평가에 사용되는 역량구분별 비율을 평가그룹 기준으로 정의하는 화면입니다. 전체 역량구분(예: 공통역량, 직무역량, 리더십역량) 중 특정 역량구분이 차지하는 비중을 수치화하여, 해당 직무나 조직이 무엇을 가장 중요하게 평가하는지 보여주는 지표가 됩니다. 여기서 설정한 역량구분별 비율은 종합평가에 반영되며, 역량구분은 이후 역량항목과 비율에서 역량항목으로 세분화되어 사용됩니다.

한눈에 보기


메뉴 위치	시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 역량구분비율
필요 권한	평가 담당자 · 시스템 관리자
선행 설정	평가ID에 평가차수 등록, 평가그룹에 평가그룹 정의, 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에 역량구분명 코드 등록
관련 메뉴	역량항목과 비율 · 역량업적 비율

화면 구성

역량구분과 비율 화면

검색 조건

이 화면은 평가기준관리 안에서 호출되는 화면으로, 상단 검색바(평가년도·평가ID·평가그룹)를 다른 탭과 공통으로 사용합니다. 별도 메뉴로는 등록되어 있지 않아 일반 메뉴 트리에는 보이지 않고, 평가기준관리 화면 안에서 진입합니다.

입력 항목

항목	설명
평가그룹	역량평가를 진행할 평가그룹을 선택합니다. 평가그룹별로 역량구분 비율을 다르게 설정할 수 있습니다.
역량구분	공통역량, 직무역량, 리더십역량 등 역량을 큰 범주로 구분하는 항목입니다. 역량구분명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 정의합니다.
역량구분별 비율	선택한 평가그룹에 대해 각 역량구분별 비율(%)을 입력합니다.

평가그룹별 역량구분 비율의 합이 100이 되도록 입력해야 하며, 화면에도 이 내용이 안내됩니다.

버튼

버튼	동작
조회	검색 조건에 맞는 역량구분 비율 목록을 불러옵니다.
입력 / 복사	[입력]은 새 행을 추가합니다. [복사]는 선택 행을 복제하는 버튼으로, 화면(탭)에 따라 제공되지 않을 수 있습니다.
저장	입력한 역량구분별 비율을 평가기준으로 저장합니다.
다운로드	조회된 목록을 엑셀로 내려받습니다.

읽기 권한만 있는 경우 조회·다운로드만 가능하며, 선택한 평가ID가 이미 마감된 경우에도 입력·복사·저장 버튼이 자동으로 숨겨집니다.

사용 절차

1. 평가그룹별 역량구분 비율 등록하기

시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 역량구분비율 메뉴로 이동합니다.
역량구분 비율을 설정할 평가그룹을 선택합니다.
시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 정의한 역량구분명(공통역량, 직무역량, 리더십역량 등)을 기준으로 각 역량구분 항목을 확인합니다.
각 역량구분별 비율을 입력합니다.
선택한 평가그룹의 역량구분 비율 합계가 100이 되는지 확인합니다.
입력한 내용을 [저장]합니다.

2. 코드·설정 관리 시 확인하기

역량구분명 추가나 수정이 필요한 경우 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 설정 방법을 확인합니다.
역량구분 코드 구조나 운영 방식 변경이 필요한 경우 오이사공5240 컨설턴트와 반드시 협의합니다. 직책코드 설정 방식을 참고하여 코드 구조를 설정합니다.
기존 평가와의 연속성을 고려하여 변경 전후 비율과 구분 구조를 비교합니다.

유의사항

반드시 확인해 주세요

평가그룹별 역량구분 비율 합계는 반드시 100이 되도록 입력해야 합니다. 합이 100이 아니면 저장 시 해당 평가그룹명과 합계값이 함께 표시되는 합계 검증 안내가 나타나고 저장이 차단될 수 있으므로, 저장 전 반드시 합계를 확인하세요.
역량구분명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 관리하며, 코드 구조 변경은 오이사공5240 컨설턴트와 협의 후 진행해야 합니다.
잘못된 비율 설정은 종합평가 결과 해석과 반영 비율에 영향을 줄 수 있습니다.
공통역량·직무역량·리더십역량 등 역량구분은 이후 역량항목으로 세분화되어 사용되므로, 회사의 평가체계와 맞는 구분 체계를 유지해야 합니다.

자주 묻는 질문

역량구분의 예에는 어떤 것이 있습니까?

일반적으로 공통역량, 직무역량, 리더십역량 등으로 구분하여 사용합니다. 실제 구분명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 회사에 맞게 정의합니다.

평가그룹별로 역량구분 비율을 다르게 설정해도 됩니까?

예, 평가그룹별로 역량구분 비율을 다르게 설정할 수 있습니다. 다만 동일 직군이나 동일 수준 내에서는 일관된 기준을 유지하는 것이 좋습니다.

역량구분 비율 합계가 100이 되지 않으면 어떻게 됩니까?

종합평가에서 역량별 반영 비율이 올바르게 계산되지 않을 수 있습니다. 시스템에서 경고 또는 저장 제한이 발생할 수 있으므로 저장 전 반드시 합계를 확인해야 합니다.

역량구분명을 새로 추가하거나 변경하려면 어떻게 해야 합니까?

시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 역량구분명을 정의합니다. 코드 구조나 사용 방식 변경이 필요한 경우 직책코드 설정 방식을 참고하고, 오이사공5240 컨설턴트와 협의하여 진행해야 합니다.

이 화면이 메뉴 트리에 보이지 않습니다.

역량구분비율 화면은 별도 메뉴로 등록되지 않고 평가기준관리 화면 내부에서 호출되는 화면입니다. 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리로 이동한 뒤 해당 화면으로 진입하세요.