평가그룹
유사한 직무, 역할 또는 직급을 가진 대상자들을 하나로 묶은 분류체계인 평가그룹(Peer Group)을 등록하는 화면입니다. 직원구분, 직급, 직위, 직책 등의 조건으로 평가그룹 분류 기준을 정의하면, 이후 평가대상자 산정 시 같은 그룹의 직원들이 함께 평가받는 단위로 묶입니다. 평가그룹은 평가 화면의 조회 조건으로 사용되고, 종합평가 시 그룹 내 순위를 정하는 단위로도 사용됩니다.
한눈에 보기
| 메뉴 위치 | 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 평가그룹 |
| 필요 권한 | 평가 담당자 · 시스템관리자 |
| 선행 설정 | 평가ID 등록, 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에 평가그룹명 코드 정의 |
| 관련 메뉴 | 평가기준 개요 · 등급별 점수 · 절차별 비율 |
화면 구성
평가기준관리 화면 안의 탭으로 동작하며, 상단 검색 조건은 평가기준관리 화면에서 공유합니다.
검색 조건
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 평가년도 / 평가ID | 기준을 등록할 평가차수를 선택합니다. |
| 평가그룹 | 조회할 평가그룹을 선택합니다. |
목록의 주요 항목
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 평가그룹명 | 평가그룹명을 선택하거나 확인하는 항목입니다. 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 정의한 값을 사용합니다. |
| 순번 | 같은 평가그룹 안에서 조건 행을 정렬·식별하는 순번입니다. (평가ID·평가그룹·순번) 조합이 중복되면 저장 시 차단되며, 평가그룹과 마찬가지로 신규 입력 시에만 편집할 수 있습니다. |
| 직원구분 | 정규직, 계약직 등 직원 유형을 기준으로 평가그룹을 분류할 때 사용하는 항목입니다. |
| 직급 | 직급별로 평가그룹을 분류할 때 사용하는 항목입니다. |
| 직위 | 직위 기준으로 평가그룹을 세분화할 때 사용하는 항목입니다. |
| 직책 | 팀장, 파트장 등 직책 기준으로 평가그룹을 분류할 때 사용하는 항목입니다. |
| 직무 | 발령사항에서 직무를 관리하거나 직무이력을 관리하는 경우 평가그룹 분류 기준으로 사용할 수 있는 항목입니다. 옵션설정 CRTE_JOB_COMPETENCY_YN 값을 참조합니다. |
이 밖에 조직·회사 단위로 포함 조건을 지정할 수 있으며, 조건 항목을 비워 두면(공통) 해당 조건은 확인하지 않고 전체가 매칭됩니다. 조직은 조직 선택 팝업으로, 직군·직무는 직무 선택 팝업으로 입력하며, 팝업 호출 중 오류 메시지가 표시되면 페이지를 새로고침한 뒤 다시 시도하십시오.
버튼
| 버튼 | 동작 |
|---|---|
| 조회 | 검색 조건으로 목록을 다시 불러옵니다. |
| 입력 / 복사 | 새 조건 행을 추가하거나 선택 행을 복제합니다. |
| 저장 | 변경 내용을 반영합니다. 반영되면 "저장 되었습니다." 메시지가 표시됩니다. |
| 다운로드 | 목록을 엑셀로 내려받습니다. |
선택한 평가ID의 마감여부가 'Y'이거나 읽기 권한만 있는 경우에는 입력·저장 버튼이 표시되지 않습니다.
사용 절차
1. 평가그룹 기준 등록하기
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 평가그룹 메뉴로 이동합니다.
- 평가그룹으로 사용할 평가그룹명을 코드관리에서 정의한 값 중에서 선택하거나 확인합니다.
- 해당 평가그룹에 적용할 직원구분, 직급, 직위, 직책 등의 분류 기준을 입력하거나 선택합니다.
- 발령사항 또는 직무이력을 기준으로 그룹을 나누려는 경우 직무 항목을 함께 설정합니다.
- 입력한 분류 기준이 운영 기준에 맞는지 확인합니다.
- 저장 기능을 이용하여 평가그룹 분류 기준을 등록합니다.
- 평가 화면의 조회 조건과 종합평가 화면에서 그룹 내 순위 산정 기준으로 평가그룹이 정상적으로 표시되는지 확인합니다.
2. 기존 조건을 복제해 빠르게 입력하기
- 복사할 조건 행을 선택하고 [복사]를 누릅니다.
- 복제된 행에서 필요한 항목만 수정합니다.
- [저장]을 눌러 반영합니다.
한 평가그룹에 여러 조건 행을 등록하면 조건들이 누적 적용되어, 어느 한 조건에라도 해당하는 직원이 그 그룹으로 분류됩니다. 조건을 비워 두면 해당 항목은 확인하지 않으므로, 의도한 대상만 묶이도록 가능한 한 조건을 구체적으로 지정하는 것이 좋습니다.
유의사항
반드시 확인해 주세요
- 평가그룹명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 사전에 정의해야 합니다. 코드가 등록되어 있지 않으면 화면에서 선택할 수 없습니다.
- 평가그룹은 종합평가 시 그룹 내 순위를 정하는 단위로 사용되므로, 분류 기준을 일관성 있게 설정해야 합니다.
- 직무를 기준으로 평가그룹을 사용하려면 발령사항 또는 직무이력 관리 기능과 옵션설정
CRTE_JOB_COMPETENCY_YN값을 반드시 확인해야 합니다. - 잘못 설정된 평가그룹은 평가 결과 해석과 순위 산정에 혼선을 줄 수 있으므로 등록 후 기준을 다시 점검하는 것이 좋습니다.
- 포함조건을 변경·삭제해도 이미 산정된 평가대상자에게 자동으로 반영되지 않습니다. 평가대상자가 이미 산정된 상태에서 조건 행을 삭제하면 분류가 어긋날 수 있으므로, 평가대상자 화면에서 재산정을 검토하십시오.
- 평가그룹 등 키 항목은 신규 입력 시에만 편집할 수 있습니다. 잘못 입력한 경우 해당 행을 삭제한 뒤 새 행으로 다시 등록해야 합니다.
자주 묻는 질문
평가그룹명은 어디에서 추가하거나 수정할 수 있습니까?
평가그룹명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리 메뉴에서 정의합니다. 코드관리에서 평가그룹 관련 코드를 추가하거나 변경한 후 평가그룹 화면에서 선택하여 사용할 수 있습니다.
평가그룹은 어떤 평가 화면에서 사용됩니까?
평가그룹은 평가 화면에서 조회 조건으로 사용할 수 있습니다. 종합평가 시에는 그룹 내 순위를 정하는 기준 단위로 사용됩니다. 또한 평가대상자 화면이 평가그룹 기준을 읽어 직원을 자동 분류합니다.
직무 기준으로 평가그룹을 나누고 싶은데 어떻게 해야 합니까?
먼저 발령사항 또는 직무이력을 관리하는 기능을 사용하고 있는지 확인합니다. 옵션설정에서 CRTE_JOB_COMPETENCY_YN 값을 확인한 후, 평가그룹 화면에서 직무 항목을 분류 기준으로 함께 설정하면 됩니다.
조건 항목을 비워 두면 어떻게 되나요?
비워 둔 조건은 확인하지 않는다는 의미입니다. 예를 들어 직무를 비워 두면 직무와 무관하게 나머지 조건에 맞는 직원이 모두 매칭됩니다.
입력·저장 버튼이 보이지 않습니다.
메뉴 권한이 읽기 전용이거나, 선택한 평가ID의 마감여부가 'Y'(마감)인 경우입니다. 마감된 평가는 평가ID 화면에서 마감여부를 'N'으로 되돌려야 수정할 수 있으며, 권한 문제는 시스템관리자에게 확인을 요청하십시오.
관련 메뉴
선행 업무
- 평가ID — 평가차수·절차 등록
후행 업무
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