기본평가라인

평가자 생성 시 사용할 기본 평가자 기준을 등록하는 화면입니다. 평가그룹 및 평가절차별로 피평가자와 평가자의 직책 관계(예: 사원→팀장, 팀장→본부장)를 정의해 두면, 평가자 생성 기능 실행 시 조직도를 기준으로 평가자가 자동 생성됩니다. 평가자 지정 방식은 기본결재라인 설정에서 사용하는 "3번 특정 직책(조직장)" 방식과 동일한 개념입니다. 조직도 기준을 적용할 수 없는 사원은 예외평가라인에서 별도로 등록합니다.

한눈에 보기

메뉴 위치	시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 기본평가라인
필요 권한	평가 담당자 · 시스템 관리자
선행 설정	평가ID 등록(평가절차·평가방향 정의), 평가그룹 정의
관련 메뉴	예외평가라인 · 평가자관리 · 평가ID

화면 구성

검색 조건

항목	설명
평가년도 / 평가ID	기본평가라인을 설정할 평가차수를 선택합니다.

주요 입력 항목

항목	설명
평가그룹	기본 평가라인을 적용할 평가그룹을 선택합니다. 그룹별로 서로 다른 평가자 기준을 설정할 수 있습니다.
평가구분	업적평가, 역량평가 등 평가구분별로 평가자 생성 기준을 구분하여 설정합니다.
조직유형	본사, 지사, 점포 등 조직의 유형을 구분하여 기본 평가라인을 달리 적용할 때 사용합니다. 전체에 공통 적용할 경우 공통값으로 입력합니다.
평가절차	1차 평가, 2차 평가 등 각 평가단계에 대해 어떤 평가자를 생성할지 설정합니다.
피평가자 직책 → 평가자 직책	평가자와 피평가자의 관계를 직책 단위로 설정하는 영역입니다. 기본결재라인 설정의 "3번 특정 직책(조직장)" 방식과 동일한 개념으로 평가자를 지정합니다.

화면의 안내 영역에는 평가절차 중 목표설정·본인평가 단계에는 평가자를 입력하지 않는다는 점이 표시됩니다.

버튼

버튼	동작
조회	검색 조건으로 목록을 다시 불러옵니다.
입력	신규 행을 추가합니다.
저장	설정한 평가라인 기준을 저장합니다.
다운로드	목록을 엑셀로 내려받습니다.

입력·저장 등 쓰기 버튼은 쓰기 권한이 있고 선택한 평가ID가 마감되지 않은 경우에만 표시됩니다. 신규 입력 후 저장한 행의 키 항목(평가그룹·평가구분·평가절차 등)은 수정할 수 없습니다.

사용 절차

1. 기본 평가라인 기준 등록하기

1. 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 기본평가라인 메뉴로 이동합니다.
2. 기본 평가라인을 적용할 평가그룹을 선택합니다.
3. 해당 평가에 맞는 평가구분을 선택합니다.
4. 전체 조직에 공통으로 적용할 경우 조직유형을 공통 기준으로 입력합니다.
5. 평가절차 중 평가자를 생성할 절차를 선택합니다. 이때 목표설정·본인평가 절차에 대해서는 평가자를 입력하지 않습니다.
6. 평가자 기준 설정 영역에서 피평가자 직책과 평가자 직책의 관계를 설정합니다(예: 사원→팀장, 팀장→본부장, 본부장→대표). 모든 직책 조합에 대해 행을 추가합니다.
7. 설정 내용을 저장합니다.
8. 평가자 생성 기능을 실행하여 설정된 기준대로 평가자가 올바르게 생성되는지 확인합니다.

2. 목표설정·본인평가 절차 처리하기

1. 평가절차 등록 시 목표설정·본인평가 절차의 평가방향이 본인평가로 등록되어 있는지 확인합니다.
2. 해당 절차에는 평가자가 존재하지 않으므로 기본평가라인에서 평가자를 입력하지 않습니다.
3. 목표설정과 본인평가 절차는 피평가자가 직접 입력하는 단계로 운영합니다.

유의사항

자주 묻는 질문

기본평가라인의 평가자 설정은 결재라인 설정과 어떤 관계가 있습니까?

평가자를 지정하는 방식은 기본결재라인 설정의 3번 특정 직책(조직장) 방식과 동일한 개념으로 동작합니다. 다만 기본평가라인은 결재가 아니라 평가자 생성 기준으로 사용된다는 점이 다릅니다.

목표설정과 본인평가 절차에 평가자를 입력하면 어떻게 됩니까?

목표설정과 본인평가는 평가방향이 본인평가인 절차로, 평가자가 따로 존재하지 않습니다. 따라서 이 절차에 평가자를 입력하면 실제 평가 운영과 맞지 않으므로 입력하지 않아야 합니다.

조직유형을 여러 개로 나누어 운영하는 경우에는 어떻게 설정해야 합니까?

본사, 지사, 점포 등 조직유형마다 평가자 구성이 다를 경우, 조직유형별로 각각 다른 기준으로 기본평가라인을 설정합니다. 모든 조직에 동일 기준을 적용하려면 공통 조직유형으로 설정하여 사용할 수 있습니다.

기본평가라인을 변경하면 기존 평가자도 함께 바뀌나요?

기본평가라인은 평가자 생성 시 사용되는 기준입니다. 이미 생성된 평가자에 대한 처리 방식은 운영 규칙에 따라 다를 수 있으므로, 변경 전 담당자와 협의 후 재생성 여부를 검토하는 것이 좋습니다.

특정 직원만 다른 평가자를 지정하고 싶습니다.

조직도 기준(직책 매핑)을 그대로 적용하기 어려운 직원은 예외평가라인에서 사람 단위로 평가자를 직접 지정합니다. 예외로 등록된 직원에게는 예외평가라인이 기본평가라인보다 우선 적용됩니다.

관련 메뉴

선행 업무

• 평가ID — 평가절차·평가방향·평가자인원 정의
• 평가그룹 — 평가라인의 키가 되는 평가그룹 정의

함께 설정하는 화면

• 예외평가라인 — 직원 단위 예외 평가자 지정(우선 적용)

후행 업무

• 평가자관리 — 이 화면의 평가라인 기준으로 평가자 자동 생성·확인
• 평가대상자 — 평가그룹별 평가대상자 관리