조직KPI 달성율
종합평가 시 사용되는 조직 KPI 달성률 구간별 등급과 점수를 등록하는 화면입니다. 조직이 계획한 전략적 목표를 충실히 이행했는지 보여주는 정량적 척도로, 목표 대비 실제 거둔 실적(백분율)이 어느 구간에 속하는지에 따라 등급과 점수가 산출되도록 기준을 정의합니다. 역량업적 비율 화면에서 조직 KPI 비율이 0 이상인 경우, 종합평가 시 이 화면에 정의한 기준을 참조합니다.
한눈에 보기
| 메뉴 위치 | 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 |
| 필요 권한 | 평가 담당자 · 시스템 관리자 |
| 선행 설정 | 평가ID 등록, 역량업적 비율에서 조직 KPI 비율 설정, 옵션설정의 KPI_USE_YN 값 확인 |
| 관련 메뉴 | KPI관리 · 조직KPI 목표/실적관리 · 종합평가관리 |
화면 구성
검색 조건
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 평가년도 / 평가ID | 달성률 기준을 설정할 평가차수를 선택합니다. |
| 평가그룹 | 달성률 기준을 적용할 평가그룹을 선택합니다. |
주요 입력 항목
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 달성률 구간 | KPI 달성률의 구간(예: 몇 % 이상, 몇 % 미만 등)을 입력합니다. 종합평가 시 각 KPI의 달성률이 어느 구간에 속하는지 판단할 때 사용합니다. |
| 등급 | 각 달성률 구간에 대응되는 평가등급을 입력합니다. |
| 점수 | 각 달성률 구간에 대응되는 점수를 입력합니다. |
KPI 달성률을 직접 입력하거나 업로드하면, 등록된 달성률 구간 기준에 따라 KPI별 등급 또는 점수가 계산됩니다.
버튼
| 버튼 | 동작 |
|---|---|
| 조회 | 검색 조건으로 목록을 다시 불러옵니다. |
| 입력 | 신규 행을 추가합니다. |
| 저장 | 입력한 달성률 구간·등급·점수 기준을 저장하여 종합평가 시 사용할 수 있도록 합니다. |
| 다운로드 | 목록을 엑셀로 내려받습니다. |
입력·저장 등 쓰기 버튼은 쓰기 권한이 있고 선택한 평가ID가 마감되지 않은 경우에만 표시됩니다.
사용 절차
1. 달성률 구간별 등급·점수 기준 등록하기
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 메뉴로 이동합니다.
- 조직 KPI 달성률 기준을 설정할 조직KPI달성률 화면으로 이동합니다.
- 각 KPI에 적용할 달성률 구간을 입력합니다.
- 각 달성률 구간에 대응하는 등급을 입력합니다.
- 각 달성률 구간에 대응하는 점수를 입력합니다.
- 입력한 달성률 구간·등급·점수를 다시 확인한 후 저장합니다.
2. 종합평가와의 연동 확인하기
- 역량업적 비율 화면에서 조직 KPI 비율이 0 이상으로 설정되어 있는지 확인합니다.
- 옵션설정 메뉴에서
KPI_USE_YN으로 검색하여 조직 KPI 사용 여부를 확인합니다. - KPI 달성률을 입력하거나 업로드하면, 등록된 달성률 구간에 따라 KPI별 등급 또는 점수가 자동 계산됩니다.
- 계산된 KPI 점수는 역량업적 비율에 정의된 비율로 종합평가 점수에 반영됩니다.
KPI 자체의 정의는 KPI관리에서 등록하고, 기간별 목표·실적과 달성률은 조직KPI 목표/실적관리에서 입력합니다. 이 화면은 그렇게 산출된 달성률을 등급·점수로 환산하는 기준을 정의하는 역할을 합니다.
유의사항
반드시 확인해 주세요
- 역량업적 비율 화면에서 조직 KPI 비율이 0 이상인 경우에만 종합평가 시 조직KPI달성률 기준이 참조됩니다.
- KPI 달성률을 입력 또는 업로드하면 이 화면에서 정의한 달성률 구간에 따라 등급 또는 점수가 계산되므로, 구간 설정을 신중하게 해야 합니다.
- 계산된 KPI 점수는 역량업적 비율에 정의된 비율로 종합평가 점수에 반영됩니다. 비율 설정 상태를 함께 확인해야 합니다.
- 조직 KPI 사용 여부는 옵션설정에서
KPI_USE_YN으로 확인해야 하며, 운영 방식 변경 시 관련 담당자와 충분히 협의하는 것이 좋습니다.
자주 묻는 질문
조직KPI달성률 기준은 언제 종합평가에 적용됩니까?
역량업적 비율 화면에서 조직 KPI 비율이 0 이상으로 설정된 경우, 종합평가 시 조직KPI달성률 화면에 등록한 달성률 구간별 등급과 점수를 참조합니다.
KPI 달성률은 어떻게 활용되나요?
KPI 달성률을 입력하거나 업로드하면, 등록된 달성률 구간 기준에 따라 KPI별 등급 또는 점수가 계산됩니다. 이렇게 계산된 점수는 역량업적 비율에 정의된 비율을 적용하여 종합평가 점수에 반영됩니다.
조직 KPI를 사용하지 않으려면 어떻게 해야 합니까?
역량업적 비율 화면에서 조직 KPI 비율을 0으로 설정하면 됩니다. 또한 옵션설정의 KPI_USE_YN 값도 함께 확인하여 조직 KPI 사용 여부를 점검해야 합니다.
달성률 구간을 잘못 설정하면 어떤 문제가 생기나요?
실제 KPI 달성률이 기대와 다른 등급이나 점수로 계산될 수 있습니다. 종합평가 결과의 공정성과 신뢰도에 영향을 줄 수 있으므로, 구간·등급·점수 조합을 등록 전후로 반드시 검토해야 합니다.
기준을 바꾸면 이미 산정된 종합점수도 자동으로 다시 계산되나요?
자동 재계산은 일어나지 않습니다. 기준 변경 후에는 종합평가 화면에서 점수 산정을 다시 실행해야 새 기준이 종합점수에 반영됩니다. 이미 마감된 평가차수는 이 화면의 쓰기 버튼이 숨겨져 수정할 수 없습니다.
관련 메뉴
선행 업무
함께 보는 화면
- KPI관리 — 조직별 KPI 정의·등록
- 조직KPI 목표/실적관리 — KPI 목표·실적 입력과 달성률 산정
후행 업무
- 종합평가관리 — 달성률 기준으로 계산된 KPI 점수가 반영되는 종합평가