역량업적 비율
종합평가에 사용되는 조직KPI·업적·역량의 반영 비율을 평가그룹별로 정의하는 화면입니다. 종합평가에서 업적점수와 역량점수에 이 화면에서 설정한 비율을 적용해 100점 만점 기준의 종합점수를 생성하며, 조직 KPI 비율을 사용하는 경우 조직 KPI 점수도 함께 비율에 따라 반영됩니다. 평가그룹별로 서로 다른 비율을 설정해 운영할 수 있습니다.
한눈에 보기
| 메뉴 위치 | 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 역량/업적비율 |
| 필요 권한 | 평가 담당자 · 시스템 관리자 |
| 선행 설정 | 평가ID에 평가차수 등록, 평가그룹에 평가그룹 정의 |
| 관련 메뉴 | 절차별 비율 · 조직KPI 달성율 · 종합평가관리 |
화면 구성
검색 조건
이 화면은 평가기준관리 안의 탭으로 열리며, 상단 검색바를 다른 탭과 공통으로 사용합니다.
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 평가년도 / 평가ID | 비율을 설정할 평가차수를 선택합니다. 평가년도를 먼저 선택하면 해당 연도의 평가ID가 표시됩니다. |
| 평가그룹 | 특정 평가그룹만 조회할 때 필터로 사용합니다. |
입력 항목
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 평가그룹 | 종합평가 비율을 설정할 평가그룹을 선택합니다. 평가그룹별로 비율을 다르게 설정할 수 있으며, 신규 행에서만 선택을 변경할 수 있습니다. |
| 조직 KPI 비율 | 조직 KPI를 종합평가에 반영할 비율(%)을 입력합니다. 조직 KPI 비율을 사용하지 않는 경우 0으로 입력합니다. |
| 업적 비율 | 업적점수가 종합평가점수에 반영될 비율(%)을 입력합니다. |
| 역량 비율 | 역량점수가 종합평가점수에 반영될 비율(%)을 입력합니다. |
평가그룹별 조직 KPI·업적·역량 비율의 합계가 100이 되도록 입력해야 하며, 화면에도 이 내용이 안내됩니다.
버튼
| 버튼 | 동작 |
|---|---|
| 조회 | 검색 조건에 맞는 비율 목록을 불러옵니다. |
| 입력 / 복사 | [입력]은 새 행을 추가합니다. [복사]는 선택 행을 복제하는 버튼으로, 화면(탭)에 따라 제공되지 않을 수 있습니다. |
| 저장 | 입력·수정한 비율을 종합평가에 사용할 기준으로 저장합니다. |
| 다운로드 | 조회된 목록을 엑셀로 내려받습니다. |
읽기 권한만 있는 경우 조회·다운로드만 가능하며, 선택한 평가ID가 이미 마감된 경우에도 입력·복사·저장 버튼이 자동으로 숨겨집니다.
사용 절차
1. 평가그룹별 조직·업적·역량 비율 등록하기
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 역량/업적비율 메뉴로 이동합니다.
- 상단 검색바에서 평가년도·평가ID를 선택합니다.
- 비율을 설정할 평가그룹을 선택합니다.
- 해당 평가그룹의 조직 KPI 비율을 입력합니다. 조직 KPI 비율을 사용하지 않는 경우 0으로 입력합니다.
- 업적 비율과 역량 비율을 입력합니다.
- 조직 KPI 비율, 업적 비율, 역량 비율의 합계가 100이 되는지 확인한 뒤 [저장]을 누릅니다. 정상 반영되면 "저장 되었습니다." 메시지가 표시됩니다.
- 종합평가에서 업적점수와 역량점수에 설정한 비율이 적용되어 100점 만점 기준의 종합점수가 생성되는지 운영 과정에서 확인합니다.
2. 운영 중 비율 변경하기
- 상단 검색바에서 대상 평가년도·평가ID를 선택합니다.
- 변경할 평가그룹 행에서 조직 KPI·업적·역량 비율을 새 값으로 수정합니다.
- 합계가 100이 되도록 나머지 비율도 함께 조정한 뒤 [저장]합니다.
비율은 종합평가에서 종합점수를 산출할 때 사용됩니다. 이미 평가가 진행되어 점수가 등록된 차수에서 비율을 변경하면 종합점수에 직접 영향을 주므로, 변경 후에는 종합평가 화면에서 점수 산정을 다시 실행해 새 비율이 반영되는지 확인해야 합니다. 자동으로 재계산되지 않습니다.
유의사항
반드시 확인해 주세요
- 평가그룹별 조직·업적·역량 비율의 합계는 반드시 100이 되도록 입력합니다. 합이 100이 아니면 저장 시 "역량 업적 비율의 합은 100이 되어야 합니다." 알림이 표시되고 저장이 차단됩니다.
- 조직 KPI 비율을 사용하지 않는 경우에는 반드시 0으로 입력합니다.
- 평가그룹별로 비율을 다르게 설정할 수 있으므로, 그룹 간 형평성과 회사 평가정책을 고려하여 비율을 결정하는 것이 좋습니다.
- 선택한 평가ID가 마감된 차수이면 입력·저장 버튼이 표시되지 않습니다.
자주 묻는 질문
종합평가점수는 어떻게 계산됩니까?
종합평가 시 업적점수와 역량점수에 이 화면에서 설정한 비율을 적용하여 100점 만점 기준의 종합점수를 생성합니다. 조직 KPI 비율을 사용하는 경우에는 조직 KPI 점수도 함께 비율에 따라 반영됩니다.
조직 KPI를 사용하지 않는 경우에는 어떻게 설정해야 합니까?
조직 KPI 비율을 사용하지 않는 경우 해당 항목을 0으로 입력합니다. 이후 업적 비율과 역량 비율의 합계가 100이 되도록 설정합니다.
평가그룹별로 다른 비율을 설정해도 됩니까?
예, 평가그룹별로 서로 다른 조직·업적·역량 비율을 설정할 수 있습니다. 다만 같은 기준을 적용해야 하는 그룹 간에는 내부 정책에 맞게 비율을 조정하여 사용하는 것이 좋습니다.
비율 합계가 100이 되지 않으면 어떻게 해야 합니까?
조직 KPI 비율, 업적 비율, 역량 비율을 다시 확인하여 합계가 100이 되도록 조정해야 합니다. 합이 100이 아니면 "역량 업적 비율의 합은 100이 되어야 합니다." 알림과 함께 저장이 차단되므로, 저장하기 전에 한 번 더 합계를 확인하는 것이 좋습니다.
평가가 진행 중인데 비율을 바꾸면 점수가 다시 계산되나요?
자동으로 재계산되지 않습니다. 비율 변경 후 종합평가 화면에서 점수 산정을 다시 실행해야 새 비율이 종합점수에 반영됩니다. 마감된 차수에서는 이 화면의 입력·저장 버튼이 자동으로 숨겨집니다.
입력·저장 버튼이 보이지 않습니다.
메뉴 권한이 읽기 전용이거나, 검색바에서 선택한 평가ID가 이미 마감된 경우 버튼이 자동으로 숨겨집니다. 권한은 시스템 관리자에게 확인하고, 마감 여부는 평가ID 화면에서 확인하세요.
관련 메뉴
선행 업무
함께 보는 화면
- 절차별 비율 — 평가그룹별 평가구분(절차) 비율 설정
- 역량구분과 비율 · 역량항목과 비율 — 역량 영역 내부 비율·항목 설정
- 조직KPI 달성율 — 조직 KPI 비율을 사용할 때의 달성율 환산 기준
후행 업무
- 종합평가관리 — 이 화면의 비율로 종합점수 산출