평가ID

평가를 수행하기 위한 평가명과 평가기간, 평가절차를 등록하는 화면입니다. "2026년 상반기 인사평가"처럼 한 차례의 평가를 식별하는 평가ID를 연도별로 등록하고, 그 평가가 어떤 단계(본인평가·상사평가·종합평가 등)로 진행되는지 절차를 설계합니다. 어떤 평가를 할 것인지를 기획하는 단계이며, 여기서 등록한 평가ID는 이후 평가기준·평가대상자·평가자·평가 입력·종합평가 전 과정에서 기준 키로 사용됩니다.

한눈에 보기

메뉴 위치	평가관리 > 평가기준 > 평가ID
필요 권한	평가 담당자 · 시스템관리자
선행 설정	코드관리(공통코드)에 평가분류·평가절차·평가구분·평가방법·평가형태·평가방향·평가화면 코드 등록
관련 메뉴	평가기준 개요 · 평가그룹 · 절차별 비율

화면 구성

화면은 상단의 평가ID 목록(마스터)과 하단의 평가절차 목록으로 구성됩니다. 상단에서 평가ID를 선택하면 하단에 해당 평가의 절차가 표시됩니다.

검색 조건

항목	설명
평가년도	관리할 평가의 연도를 입력해 조회합니다.

상단 목록(평가ID)의 주요 항목

항목	설명
평가년도 / 평가ID	평가차수를 식별하는 키입니다(예: 202401, 2026-H1). 평가년도는 4자리 숫자, 평가ID는 최대 20자로 입력합니다. 신규 입력 시에만 편집할 수 있으며, 평가ID는 회사 내에서 중복될 수 없습니다.
평가명	평가의 표시명입니다(필수, 최대 100자).
평가분류	일반직, 다면평가 등 평가의 분류를 선택합니다.
평가시작일 / 평가종료일	평가기간입니다. 평가시작일은 대상자 생성과 조직·직위·직책명 조회의 기준일로 사용되며, 시작일이 종료일보다 늦지 않은지 검사됩니다.
마감여부	평가작업 완료 시 'Y'로 설정합니다. 'Y'로 저장하면 절차 수정이 차단됩니다. 목록에서 마감된 행은 빨강 음영, 마감되지 않은 행은 녹색 음영으로 표시됩니다.
피드백여부	'Y'로 설정하면 직원이 직무/성과 > 평가 > 평가Feedback 화면에서 본인 평가 결과를 조회할 수 있습니다.

하단 목록(평가절차)의 주요 항목

항목	설명
평가구분 / 평가절차	업적·역량 등 평가구분과 목표설정·평가 등 진행 단계를 선택합니다.
평가절차순번	절차의 정렬 순서를 정하는 순번입니다.
시작일자 / 종료일자 / 기준일자	각 절차의 진행 기간과 기준일입니다.
평가방법 / 평가형태	절대/상대평가 여부와 등급/점수 입력 방식을 지정합니다. 상대평가를 선택하면 배분 인원·비율 등록이 필요합니다. 단, 평가절차 코드 100(업적-목표설정)·150(업적-목표승인)·200(역량-목표설정)·250(역량-목표승인)은 평가방법=절대평가, 평가형태=항목별평가로 자동 고정되어 수정할 수 없습니다.
이전평가표시	'Y' 선택 시 평가 입력 화면에서 이전 절차 평가내역을 확인할 수 있습니다.
이전평가복사여부	'Y' 선택 시 이전 절차의 점수가 다음 절차로 복사됩니다.
첨부파일여부	평가 시 첨부파일을 등록할 수 있는지 여부를 설정합니다.
평가방향	본인, 부하, 상사, 동료 중 평가 방향을 지정합니다.
평가자 인원	절차별 평가자 수를 설정합니다. 0을 입력하면 평가자 생성이 되지 않으며, 상사 1차·2차처럼 한 절차에 평가자를 여러 명 두려면 2 이상으로 설정해야 평가자가 그 수만큼 매핑됩니다.
평가화면	해당 절차에서 사용할 평가 입력 화면을 콤보박스에서 선택합니다. 선택하면 화면 주소가 자동으로 연결됩니다.

버튼

버튼	동작
조회	평가년도 기준으로 평가ID 목록을 불러옵니다.
등록(입력)	새로운 평가기준(또는 절차) 행을 추가합니다.
삭제	선택한 평가기준을 삭제합니다. 절차가 남아 있으면 삭제가 차단됩니다.
저장	추가·수정·삭제한 내용을 반영합니다. 반영되면 "저장 되었습니다." 메시지가 표시되며, 변경된 행이 없으면 "저장된 내용이 없습니다." 메시지가 표시됩니다.
기준자료복사	기존 평가기준을 복사하여 새로운 평가기준으로 활용하는 팝업을 엽니다.
다운로드	목록을 엑셀로 내려받습니다.

읽기 권한만 있는 경우 조회·다운로드만 가능하며, 입력·저장 버튼은 쓰기 권한이 있을 때만 사용할 수 있습니다. 또한 마감여부가 'Y'인 평가는 하단 절차 영역의 입력·저장 버튼이 자동으로 숨겨집니다.

사용 절차

1. 평가기준 등록하기

1. 평가년도를 입력합니다.
2. 등록 버튼을 눌러 새로운 평가를 추가합니다.
3. 평가명, 평가기간(시작일~종료일)을 입력합니다.
4. 평가ID를 입력합니다. (예: 202401, 202402 등)
5. 평가분류(일반직, 다면평가 등)를 선택합니다.
6. 평가방법을 설정합니다. (상대평가 시 배분 인원 등록 필요)
7. 평가형태(등급/점수형)를 선택합니다.
8. 평가방향을 지정합니다. (본인, 부하, 상사, 동료 중 선택)
9. 평가자 인원을 입력합니다. (0 입력 시 평가자 생성 불가)
10. 평가가 완료되면 마감여부를 'Y'로 변경합니다.

2. 평가절차 등록하기

1. 등록된 평가기준을 선택합니다.
2. 각 절차별 시작일자와 종료일자를 입력합니다.
3. 평가구분 및 평가절차명을 선택합니다.
4. 이전평가표시 여부를 설정합니다. ('Y' 선택 시 이전 절차 평가내역 확인 가능)
5. 평가화면을 콤보박스에서 선택합니다.

3. 기준자료 복사하기

1. 상단에서 원본 평가기준을 선택합니다.
2. [기준자료복사] 버튼을 클릭합니다.
3. 팝업에서 복사대상(원본) 평가ID와 복사할 사본 평가ID를 선택합니다.
4. "기준자료복사 하시겠습니까?" 확인창에서 예를 선택하면 "처리되었습니다." 메시지와 함께 기준자료가 복사되어 새로운 평가로 등록됩니다. (같은 내용을 다시 입력하지 않아 입력시간이 단축됩니다.)

유의사항

자주 묻는 질문

기준자료복사 기능은 어떤 경우에 사용하나요?

동일한 평가 구조를 다음 연도로 이어서 사용할 때 유용합니다. 기존 설정을 그대로 복사하여 입력 시간을 줄일 수 있습니다. 신규 평가ID를 먼저 저장한 뒤 [기준자료복사] 팝업에서 원본과 대상을 선택하면 됩니다.

상대평가 설정 시 추가로 해야 할 작업이 있나요?

네, 평가기준관리 메뉴에서 상대평가 배분 인원과 비율을 반드시 등록해야 합니다.

평가형태를 변경하면 기존 데이터에 영향이 있나요?

네, 평가화면 입력 방식(등급/점수)이 달라지므로 평가 전 설정 변경을 완료해야 합니다.

평가가 완료되었는데 마감여부를 변경하지 않으면 어떻게 되나요?

평가결과가 확정되지 않으며, 평가 수정이 계속 가능해집니다. 완료 후 반드시 'Y'로 설정해야 합니다.

목표설정·목표승인 절차 행에서 평가방법을 바꿀 수 없습니다.

정상 동작입니다. 평가절차 코드 100(업적-목표설정)·150(업적-목표승인)·200(역량-목표설정)·250(역량-목표승인)은 목표를 정의·합의하는 단계이므로 평가방법=절대평가, 평가형태=항목별평가로 시스템이 자동 고정하며, 해당 행은 두 항목이 수정 잠금 상태로 표시됩니다. 다른 평가 단계에서만 평가방법·평가형태를 자유롭게 선택할 수 있습니다.

마감여부를 'Y'로 했더니 절차 입력 버튼이 보이지 않습니다.

정상 동작입니다. 마감된 평가는 절차를 더 수정할 수 없도록 입력·저장 버튼이 자동으로 숨겨집니다. 다시 수정하려면 마감여부를 'N'으로 되돌려 저장하십시오.

평가ID 삭제가 안 되고 "평가절차 자료를 먼저 삭제 하시기 바랍니다." 메시지가 나타납니다.

해당 평가ID에 절차가 한 건이라도 등록되어 있으면 삭제가 차단됩니다. 하단 절차 목록에서 절차를 모두 삭제하고 저장한 뒤, 다시 평가ID를 삭제하십시오.

한 평가년도에 여러 평가를 둘 수 있나요?

가능합니다. 같은 연도에 상반기/하반기, 정기/특별 등 여러 차수를 서로 다른 평가ID로 구분해 운영할 수 있으며, 차수마다 절차·평가기준·대상자·평가자가 독립적으로 관리됩니다.

관련 메뉴

후행 업무

• 평가그룹 · 등급별 점수 · 절차별 비율 — 등록한 평가ID에 대한 세부 기준 설정
• 상대평가 배분인원 · 상대평가 배분비율 — 상대평가 선택 시 필수 등록
• 평가대상자 · 평가자관리 — 평가ID 기준으로 대상자·평가자 산정
• 종합평가관리 — 차수별 종합점수 산정

함께 보는 화면

• 평가기준 개요 — 평가기준 화면군 전체 구조