상대평가 배분비율

상대평가 시 사용되는 평가등급별 배분 비율을 등록하는 화면입니다. 평가대상자 기준으로 평가등급(S, A, B 등)별로 전체 인원 중 몇 퍼센트를 배정할지 미리 정해 두면, 평가 진행 시 평가화면의 등급배분 화면에서 이 기준에 따라 등급이 할당됩니다. 상대평가에서는 상대평가 배분인원이 우선 적용되며, 배분인원을 등록하지 않았거나 배분인원과 실제 인원이 정확하게 맞지 않을 때 이 화면의 배분비율이 적용됩니다.

한눈에 보기

메뉴 위치	시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리
필요 권한	평가 담당자 · 시스템 관리자
선행 설정	평가ID 등록, 평가그룹 정의
관련 메뉴	상대평가 배분인원 · 등급별 점수 · 평가ID

화면 구성

검색 조건

항목	설명
평가년도 / 평가ID	배분비율을 설정할 평가차수를 선택합니다. 평가년도를 먼저 선택하면 해당 연도의 평가ID가 표시됩니다.
평가그룹	상대평가를 적용할 평가그룹을 선택합니다. 그룹별로 서로 다른 배분 비율을 설정할 수 있습니다.

주요 입력 항목

항목	설명
평가구분	업적평가, 역량평가 등 평가구분별로 배분 비율을 구분하여 설정합니다.
평가절차	1차, 2차 등 평가절차별로 등급별 배분 비율을 각각 설정할 수 있습니다.
평가등급	S, A, B 등 상대평가에 사용할 평가등급을 표시합니다.
등급별 배분 비율(%)	각 평가등급별로 전체 인원 중 몇 퍼센트를 배정할지 입력합니다(예: S=10%, A=20%, B=50%, C=15%, D=5%). 등급별 비율의 합이 100이 되어야 하며, 합이 100이 아니면 저장 단계에서 검증에 걸려 저장되지 않습니다.

버튼

버튼	동작
조회	검색 조건으로 목록을 다시 불러옵니다.
입력	신규 행을 추가합니다.
저장	설정한 등급별 배분 비율을 저장하여 평가화면의 등급배분 기준으로 사용되도록 합니다.
다운로드	목록을 엑셀로 내려받습니다.

입력·저장 등 쓰기 버튼은 쓰기 권한이 있고 선택한 평가ID가 마감되지 않은 경우에만 표시됩니다. 평가ID의 마감여부가 'Y'이면 쓰기 버튼이 자동으로 숨겨집니다.

사용 절차

1. 평가등급별 배분 비율 등록하기

1. 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 메뉴로 이동합니다.
2. 상대평가 배분비율을 설정할 평가그룹을 선택합니다.
3. 해당 평가에 맞는 평가구분과 평가절차를 선택합니다.
4. 각 평가등급에 대해 부여할 배분 비율을 입력합니다. 모든 등급 비율의 합이 100이 되도록 조정합니다.
5. 설정한 비율이 회사의 상대평가 정책에 맞는지 확인한 뒤 [저장]합니다.
6. 평가 진행 시 평가화면의 등급배분 화면에서 등록한 배분 비율이 정상적으로 반영되는지 확인합니다.

2. 배분인원과 배분비율의 적용 관계 확인하기

1. 상대평가에서는 상대평가 배분인원에 등록한 인원 기준이 우선 적용됩니다.
2. 다음의 경우에 이 화면에서 설정한 배분비율이 적용됩니다.
   • 배분인원을 등록하지 않은 경우
   • 배분인원을 정의했으나 실제 인원과 정확하게 맞지 않는 경우
3. 필요 시 배분인원 설정 화면과 함께 기준을 맞추어 운영합니다.

유의사항

자주 묻는 질문

배분인원과 배분비율이 동시에 설정되어 있으면 무엇이 먼저 적용됩니까?

배분인원이 우선 적용됩니다. 배분인원을 등록하지 않았거나, 정의된 인원이 실제 인원과 정확히 맞지 않는 경우에 이 화면에서 설정한 배분비율이 적용됩니다.

평가그룹·구분·절차별로 각각 다른 배분비율을 설정해도 됩니까?

예, 평가그룹·평가구분·평가절차별로 서로 다른 배분 비율을 정의할 수 있습니다. 다만 동일 기준이 필요한 조직이나 직군에는 내부 정책에 맞추어 동일한 비율을 사용하는 것이 좋습니다.

배분비율 설정 내용은 어디에서 실제로 확인할 수 있습니까?

평가 진행 시 평가화면의 등급배분 화면에서 설정된 배분 비율을 조회할 수 있습니다. 실제 평가 결과와 비교하여 상대평가 운영이 의도한 기준대로 적용되고 있는지 확인할 수 있습니다.

배분비율을 잘못 설정한 경우에는 어떻게 해야 합니까?

평가기준관리의 상대평가 배분비율 화면에서 비율을 수정한 뒤 다시 저장합니다. 이미 진행 중인 평가가 있다면, 변경 내용이 어떤 평가에 영향을 미치는지 인사 담당자와 함께 검토하는 것이 좋습니다.

상대평가와 절대평가 중 어느 방식이 우선 적용됩니까?

평가차수의 평가형태 설정에 따라 결정됩니다. 평가형태가 "절대평가/항목별평가"이면 등급별 점수의 등급별 점수가 등급 산정에 사용되고, "상대평가"이면 상대평가 배분 기준이 우선됩니다. 두 룰을 모두 정의해 두어도 평가형태가 어느 방식을 사용할지 결정합니다.

관련 메뉴

함께 설정하는 화면

• 상대평가 배분인원 — 등급별 인원수 기준(우선 적용)
• 등급별 점수 — 절대평가 시 사용되는 등급별 점수 기준

선행 업무

• 평가ID — 평가차수·평가형태 정의
• 평가그룹 — 배분 기준의 키가 되는 평가그룹 정의

후행 업무

• 종합평가관리 — 등급배분 결과가 반영되는 종합평가