역량항목과 비율

역량평가에 사용되는 역량항목과 비율을 정의하는 화면입니다. 이 화면에서 등록한 역량항목이 그대로 역량평가 화면에 나타나며, 직급과 역할(직위)에 따라 배분 방식이 달라질 수 있어 평가그룹으로 분류하여 기준을 정의합니다. 이 화면에서 등록하지 않고 직무기술서를 기준으로 역량평가를 운영할 수도 있으나, 이 경우 직무이력 또는 발령사항에서 개인별 직무를 관리해야 합니다.

한눈에 보기

메뉴 위치	시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 역량항목비율
필요 권한	평가 담당자 · 시스템 관리자
선행 설정	평가ID·평가그룹 등록, 역량구분과 비율에 역량구분 정의, 직무관리 > 역량사전관리에 역량 정의, 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에 역량항목명 코드 등록
관련 메뉴	역량구분과 비율 · 업적평가 항목

화면 구성

입력 항목

이 화면은 평가기준관리 안에서 호출되며, 상단 검색바(평가년도·평가ID·평가그룹)를 다른 탭과 공통으로 사용합니다.

항목	설명
역량항목	역량평가에 사용할 역량항목을 선택·등록합니다. 이 화면에서 등록한 항목이 역량평가 화면에 표시됩니다. 역량 코드는 검색 팝업에서 공통코드로 등록된 항목 중 선택합니다.
역량구분별 비율	역량구분별 평가 비율(%)을 입력합니다. 각 역량구분별 비율 합계가 100이 되도록 설정합니다.

항목·코드 관리 기준

• 역량항목명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 정의합니다. 직책코드 설정 방식을 참고하여 코드 설정을 진행하며, 코드 설정 변경 시 오이사공5240 컨설턴트와 협의합니다.
• 역량 자체의 정의는 직무관리 > 역량사전관리에서 관리합니다. 역량사전에 정의된 항목을 기반으로 역량항목비율을 설정합니다.
• 직무기술서 기준 사용 여부와 관련 동작은 옵션설정 값을 사용하며, 옵션설정 메뉴에서 CRTE_JOB_COMPETENCY_YN 코드로 검색하여 확인합니다. 옵션설정 변경 시 오이사공5240 컨설턴트와 협의합니다.

읽기 권한만 있는 경우 조회·다운로드만 가능하며, 선택한 평가ID가 이미 마감된 경우에도 입력·저장 버튼이 자동으로 숨겨집니다.

사용 절차

1. 역량항목과 비율 등록하기

1. 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 > 역량항목비율 메뉴로 이동합니다.
2. 역량평가에 사용할 역량항목을 선택합니다. 역량은 직무관리 > 역량사전관리에서 정의된 항목을 사용합니다.
3. 선택한 역량항목을 평가에 사용할 항목으로 등록합니다.
4. 각 역량항목이 속한 역량구분별 비율을 입력합니다.
5. 역량구분별 비율 합계가 100이 되는지 확인합니다.
6. 입력 내용을 [저장]하고, 역량평가 화면에 등록한 항목과 비율이 올바르게 나타나는지 확인합니다.

2. 직무기술서 기준으로 역량평가 사용하기

1. 역량항목비율 화면에서 항목을 별도로 등록하지 않고, 직무기술서 기준으로 역량평가를 사용할지 여부를 검토합니다.
2. 직무이력 또는 발령사항에서 개인별 직무가 정확히 관리되고 있는지 확인합니다.
3. 옵션설정 메뉴에서 CRTE_JOB_COMPETENCY_YN를 검색하여 관련 설정값을 확인합니다.
4. 직무기술서 기준 사용 방식이나 옵션 변경이 필요한 경우 오이사공5240 컨설턴트와 협의합니다.

3. 업적평가와 역량평가의 차이 이해하기

1. 업적평가의 특징을 이해합니다.
   • 사용자가 등록된 업적항목을 선택해 본인의 업적목표를 추가할 수 있습니다. 다만 업적항목 자체는 관리자가 업적평가 항목 화면에 등록한 항목 중에서만 선택할 수 있으며, 직원이 임의로 새 항목을 만들 수는 없습니다.
   • 각 업적항목에 대해 상세목표를 입력할 수 있습니다.
   • 업적목표 설정과 승인 프로세스가 있으며, 본인평가 → 1차 평가 → 2차 평가 순서로 진행됩니다.
2. 역량평가의 특징을 이해합니다.
   • 관리자가 설정한 역량항목을 추가·삭제·수정 없이 사용합니다.
   • 본인평가부터 시작하여 1차 평가, 2차 평가 순서로 진행됩니다.
3. 위 차이를 바탕으로 업적평가와 역량평가를 각각 어떤 용도로 사용할지 평가운영 기준을 정리합니다.

유의사항

자주 묻는 질문

역량항목비율 화면에서 등록한 항목은 어디에서 확인할 수 있습니까?

이 화면에서 등록한 역량항목은 역량평가 화면에 그대로 나타납니다. 평가자와 피평가자는 해당 항목을 기준으로 본인평가, 1차 평가, 2차 평가를 진행합니다.

이 화면에서 역량항목을 등록하지 않고 직무기술서 기준으로만 사용해도 되나요?

가능합니다. 다만 이 경우 직무이력 또는 발령사항에서 개인별 직무를 정확히 관리해야 합니다. 또한 옵션설정에서 CRTE_JOB_COMPETENCY_YN 설정을 확인해야 하며, 필요한 경우 오이사공5240 컨설턴트와 협의해야 합니다.

업적평가와 역량평가의 가장 큰 차이는 무엇입니까?

업적평가는 직원이 등록된 업적항목을 선택해 본인의 업적목표를 추가할 수 있고, 각 항목에 대해 상세목표를 입력하며, 목표 설정 및 승인 프로세스를 포함합니다. 다만 업적항목 자체는 관리자가 업적평가 항목 화면에 등록한 항목 중에서만 선택할 수 있습니다. 역량평가는 관리자가 설정한 역량항목을 변경하지 않고 사용하며, 본인평가 → 1차 평가 → 2차 평가 순서로 진행됩니다.

역량항목명을 직접 추가하거나 수정하려면 어떻게 해야 합니까?

역량항목명은 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 정의합니다. 코드 추가나 구조 변경은 직책코드 설정 방식을 참고하며, 반드시 오이사공5240 컨설턴트와 협의하여 진행해야 합니다.

역량구분별 비율을 잘못 입력하면 어떤 문제가 생기나요?

역량구분별 비율 합계가 100이 되지 않으면 저장 시 "평가그룹별 역량비율의 합은 100이 되어야 합니다."라는 알림이 표시되고 저장이 차단됩니다. 알림에 표시된 평가그룹의 비율을 조정해 합계를 100으로 맞춘 뒤 다시 저장하면 됩니다.

관련 메뉴

선행 업무

• 평가ID · 평가그룹 — 평가차수·평가그룹 사전 등록
• 역량구분과 비율 — 역량구분 체계와 구분별 비율 정의

함께 보는 화면

• 업적평가 항목 — 업적 영역의 평가항목 등록
• 역량업적 비율 — 종합평가에서 역량·업적 영역 가중치 설정