절차별 비율
각 평가단계가 종합평가에서 차지하는 반영 비중을 등록·관리하는 화면입니다. 평가그룹과 평가절차별 비율을 설정하여 종합평가 점수 산정 기준으로 활용하며, 평가조정 여부와 평가조정 최소인원을 설정하여 종합평가 시 편차조정 작업의 적용 대상을 관리합니다.
한눈에 보기
| 메뉴 위치 | 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 |
| 필요 권한 | 평가 담당자 · 시스템관리자 |
| 선행 설정 | 평가ID에 평가차수·절차 등록, 평가그룹 정의 |
| 관련 메뉴 | 평가기준 개요 · 등급별 점수 · 종합평가관리 |
화면 구성
평가기준관리 화면 안의 탭으로 동작하며, 상단에서 평가년도·평가ID를 선택한 뒤 사용합니다.
검색 조건
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 평가년도 / 평가ID | 비율을 설정할 평가차수를 선택합니다. |
| 평가그룹 | 조회할 평가그룹을 선택합니다. |
목록의 주요 항목
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 평가그룹 | 종합평가에 사용할 평가그룹을 선택하는 항목입니다. 평가그룹별로 평가비율을 설정합니다. |
| 평가절차 | 각 평가그룹 내에서 적용할 평가절차를 선택하는 항목입니다. 절차별 비율을 입력합니다. |
| 평가비율 | 종합평가에 반영될 비율을 입력하는 항목입니다. 같은 평가그룹 내 비율의 합계가 반드시 100이 되도록 입력합니다. |
| 평가조정 여부 | 종합평가에서 편차조정을 적용할지 여부를 설정하는 항목입니다. 'Y'로 설정된 평가그룹과 평가절차에 대해서만 종합평가 시 편차조정 작업을 수행합니다. |
| 평가조정 최소인원 | 평가조정 작업을 수행하기 위한 최소 인원을 입력하는 항목입니다. 해당 평가그룹과 평가절차의 인원이 이 값보다 적으면 평가조정 작업을 수행하지 않습니다. |
버튼
| 버튼 | 동작 |
|---|---|
| 조회 | 검색 조건으로 목록을 다시 불러옵니다. |
| 입력 | 새 비율 행을 추가합니다. |
| 저장 | 변경 내용을 반영합니다. 반영되면 "저장 되었습니다." 메시지가 표시됩니다. |
| 다운로드 | 목록을 엑셀로 내려받습니다. |
선택한 평가ID의 마감여부가 'Y'이거나 읽기 권한만 있는 경우에는 입력·저장 버튼이 표시되지 않습니다. 또한 비율 합계가 100이 되지 않으면 저장 시 "평가그룹별 평가구분 비율의 합은 100이 되어야 합니다. (평가그룹명 : 합계값)" 알림이 나타나며 저장이 차단됩니다.
사용 절차
1. 평가비율 등록하기
- 시스템(Admin) > 평가관리 > 평가기준 > 평가기준관리 메뉴로 이동합니다.
- 종합평가에 사용할 평가그룹을 선택합니다.
- 해당 평가그룹에 포함되는 평가절차를 확인하거나 선택합니다.
- 각 평가절차별로 평가비율을 입력합니다.
- 같은 평가그룹 내 모든 평가절차의 평가비율 합계가 100이 되는지 확인합니다.
- 입력이 완료되면 저장합니다.
2. 평가조정 설정하기
- 평가비율이 설정된 각 평가그룹과 평가절차에 대해 평가조정 여부를 설정합니다. 종합평가에서 편차조정을 적용할 평가그룹과 절차에는 'Y'를 입력합니다.
- 평가조정을 적용할 경우, 해당 평가그룹과 평가절차의 평가조정 최소인원을 입력합니다.
- 설정값을 저장한 후, 종합평가 시 평가조정 대상과 조건이 실제 운영 기준과 일치하는지 확인합니다.
비율을 변경한 뒤에는 종합평가 화면에서 점수 산정을 다시 실행해야 새 비율이 종합점수에 반영됩니다. 비율 변경만으로 이미 산출된 점수가 자동 재계산되지는 않습니다.
유의사항
반드시 확인해 주세요
- 평가비율은 평가그룹별 합계가 반드시 100이 되도록 입력해야 합니다. 합계가 100이 아니면 종합평가 점수 산정 기준이 맞지 않게 됩니다.
- 평가조정 여부가 'Y'로 설정된 평가그룹과 평가절차에 대해서만 종합평가에서 편차조정 작업이 수행됩니다.
- 평가조정 최소인원보다 실제 인원이 적은 경우 해당 평가그룹과 평가절차에는 평가조정이 적용되지 않습니다.
- 평가비율과 평가조정 설정은 종합평가 결과에 직접 영향을 미치므로 변경 시 인사평가 운영 기준을 반드시 확인해야 합니다. 평가가 이미 진행되어 점수가 등록된 차수의 비율 변경은 종합점수에 직접 영향을 주므로, 차수 마감 전에 변경하는 것이 운영 원칙입니다.
자주 묻는 질문
평가그룹별 평가비율 합계가 100이 되지 않으면 어떻게 됩니까?
평가그룹별 평가비율 합계는 100이 되도록 설정해야 합니다. 합계가 100이 아닐 경우 종합평가 점수 산정 기준이 맞지 않게 되므로, 입력 전후로 반드시 합계를 확인해야 합니다. 저장 시 합계 검증에 걸리면 알림이 표시되고 저장이 차단됩니다.
평가조정 여부를 N으로 두면 어떻게 됩니까?
평가조정 여부가 'N'인 평가그룹과 평가절차는 종합평가에서 편차조정 작업 대상에서 제외됩니다. 해당 그룹과 절차는 원점수 또는 기본 산식에 따라만 반영됩니다.
평가조정 최소인원은 어떤 기준으로 설정해야 합니까?
통계적으로 의미 있는 조정이 가능하도록 회사가 정한 최소 인원 기준에 맞추어 설정합니다. 최소인원보다 적은 인원에게 조정을 적용하면 왜곡이 발생할 수 있으므로 신중하게 설정하는 것이 좋습니다.
일부 평가그룹에는 평가조정을 적용하고, 다른 그룹에는 적용하지 않아도 됩니까?
가능합니다. 평가그룹과 평가절차별로 평가조정 여부를 각각 설정할 수 있습니다. 단, 동일한 기준을 유지할 필요가 있는 그룹 간에는 정책을 일관되게 적용하는 것이 좋습니다.
비율을 바꿨는데 종합점수가 그대로입니다.
비율 변경 후 자동 재계산은 일어나지 않습니다. 종합평가관리에서 점수 산정을 다시 실행해야 새 비율이 반영됩니다.
관련 메뉴
선행 업무
후행 업무
- 종합평가관리 — 설정한 비율과 평가조정 기준으로 종합점수 산정
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