연장근무 코드/옵션설정

연장근무(OT) 운영에 필요한 공통 코드와 옵션을 설정하는 화면입니다. 코드관리에서는 사전/사후신청 구분코드, 보상시간구분코드 같은 연장근무 관련 코드를, 옵션설정에서는 신청 방식·대체휴무·보상휴가·근무 코드·입력 단위 등 세부 운영 규칙을 정합니다.

한눈에 보기

메뉴 위치	근태관리 > 코드관리 > 연장근무코드관리 / 근태관리 > 연장근무(OT) > 연장근무옵션설정

화면 구성

연장근무코드관리

항목	설명
기준일자	코드 현황을 조회할 기준일입니다.
그룹코드/명, 포함세부코드/명	등록된 코드를 이름으로 검색합니다.
단위업무	업무 단위별로 코드를 조회합니다(연장근무 관련 코드는 근태(TAA)).

목록(상단)에는 그룹코드·그룹코드명·변동코드 여부·단위업무코드·세부코드 수가 표시되고, 목록(하단)에는 선택한 그룹코드의 세부코드·세부코드명·영문명·순서·ERP코드·시작일·종료일이 표시됩니다. 등록(+)·삭제·용어사전생성 버튼으로 코드를 관리합니다.

연장근무옵션설정

항목	설명
상단 네비게이션	현재 메뉴 위치를 보여줍니다.
설정 항목 목록	연장근무와 관련된 환경설정 옵션이 나열됩니다.
옵션 입력 영역	각 항목별로 조건·단위·제한 등을 직접 입력하고 설정합니다.

사용 절차

1. 연장근무코드 등록

1. 상단 목록에서 [등록(+)]을 클릭합니다.
2. 그룹코드와 그룹코드명을 입력하고, 단위업무코드로 근태(TAA)를 선택합니다.
3. 변동코드 여부(Y/N)를 설정합니다.
4. 저장합니다.

2. 세부코드 등록

1. 등록된 그룹코드를 목록에서 선택합니다.
2. 하단 세부코드 영역에서 [등록(+)]을 클릭합니다.
3. 세부코드·세부코드명·영문명·순서·시작일·종료일을 입력합니다.
4. 저장합니다.

3. 연장근무옵션 설정

1. 근태관리 > 연장근무(OT) > 연장근무옵션설정으로 이동합니다.
2. 설정 항목 목록에서 회사 규정에 맞는 항목을 선택합니다.
3. 회사 정책에 맞게 다음과 같은 항목을 설정합니다.
   • 시간외근무 신청 대상자 조건
   • 근무유형별 대체휴무 조건(대체휴무 시간, 신청 가능일 등)
   • 시간외근무 신청 방식(사전/사후 중 선택)
   • 보상휴가 발생 시 가중치·사용 시기
   • 시간외신청 시 적용할 근무 코드(정상·휴게·야간·조기출근 등)
   • 시간외신청 기간, 한도일수·한도시간, 중복 체크 여부
   • 시간외신청 입력 단위(1분/5분/10분/15분/30분)
   • 승인된 근무시간 반영 시 사전/사후 적용 방식
4. 값을 입력하고 저장합니다.

유의사항

자주 묻는 질문

보상시간을 근무유형별로 나눠야 하나요?

네. 연장근무와 휴일근무 등을 구분해 두면 근태정산 시 자동으로 계산됩니다.

기존 코드를 수정하면 과거 근태기록도 변경되나요?

아닙니다. 수정 내용은 이후 생성되는 근태기록에만 적용됩니다.

대체휴무와 보상휴가는 같은 제도인가요?

아닙니다. 대체휴무는 근무일과 휴일을 교환하는 개념이고, 보상휴가는 추가 근무에 대한 수당 대신 휴가를 부여하는 개념입니다.

시간외근무 신청은 반드시 사전신청만 가능한가요?

아닙니다. 회사 규정에 따라 사전신청, 사후신청, 또는 둘 다 허용할 수 있습니다.

입력 단위는 반드시 30분 단위여야 하나요?

아닙니다. 1분·5분·10분·15분·30분 단위 중 회사 정책에 맞게 설정할 수 있습니다.

관련 메뉴

• 연장근무(사전)관리(시간구분별) — 여기서 설정한 코드·옵션이 실제 신청·정산에 적용됩니다.
• 대체휴무신청관리 — 대체휴무 관련 근무유형·옵션설정을 함께 참고합니다.
• 보상휴가 설정 — 보상휴가 옵션 설정 절차를 상세히 안내합니다.