채용공고관리

채용공고를 등록하고 모집기간 및 진행상태를 관리하는 채용관리의 최상위 기준정보 화면입니다. 채용공고별로 모집분야, 모집회사, 전형단계, 입사지원서 작성항목, 자기소개서 문항, 개인정보수집동의, 서류전형기준, 채용담당자, 지원예정자 등 채용에 필요한 세부 기준을 하나의 화면에서 정의합니다. 여기서 설정한 전형단계와 서류전형기준은 이후 서류전형·합격자 안내 등 전형 진행 전반에서 그대로 사용됩니다.

한눈에 보기

메뉴 위치	채용관리 > 채용기준 > 채용공고관리
필요 권한	채용 담당자 · 시스템관리자
선행 설정	채용구분·채용공고상태·모집분야·전형단계 등 공통코드 등록 · 모집회사 탭을 사용하려면 법인관리 등록 필요
관련 메뉴	메일/SMS문구관리 · 서류전형관리 · 합격자관리

화면 구성

검색 조건

항목	설명
채용년도	조회할 채용년도의 시작값과 종료값을 지정합니다.
공고번호/공고명	특정 공고를 좁혀 조회할 때 입력합니다.
채용구분	정기채용, 수시채용 등 채용 유형으로 좁혀 조회합니다.

버튼

조회, 신규 등록, 복사, 저장, 엑셀 다운로드, 엑셀 업로드, 설정, 공고복사 아이콘이 상단에 있으며 각각 공고 조회·등록·복제·저장·내려받기 기능을 제공합니다. 엑셀 업로드 아이콘을 사용하면 모집분야·전형단계·작성항목 등 하단 탭 데이터를 탭별로 일괄 등록할 수 있습니다.

공고 목록 그리드의 주요 항목

항목	설명
공고번호 / 채용년도 / 채용공고명 / 채용구분	채용공고를 식별하는 기본 정보입니다.
모집기간	시작일시분과 종료일시분을 캘린더 아이콘으로 설정합니다.
진행상태	공고의 진행상태를 선택합니다. 모집기간 중이면서 진행상태가 "진행"인 경우에만 접속 URL로 입사지원 작성이 가능합니다.
채용예정자	채용예정자 설정 여부를 체크박스로 표시합니다.
URL	지원자가 입사지원서를 작성할 수 있는 접속 주소입니다.
작성자 정보	직원번호, 작성자명, 회사, 소속, 직위, 비고가 표시됩니다.

각 행은 개별 채용공고를 나타내며, 목록에서 행을 선택하면 하단 탭 정보가 해당 공고 기준으로 표시됩니다.

하단 탭 메뉴

선택한 채용공고에 대한 세부 기준을 설정합니다.

탭	설명
모집분야	채용공고의 모집분야를 관리합니다.
모집회사	채용공고와 연계된 모집회사를 관리합니다.
전형단계	공고의 전형단계를 추가하고 순서를 설정합니다.
작성항목	입사지원서에 표시할 입력 항목을 관리합니다.
자기소개서	자기소개서 문항을 관리합니다.
개인정보수집동의	지원자가 동의해야 할 개인정보 수집·이용 동의 항목을 관리합니다. 항목을 추가한 뒤 행을 클릭하면 별도 팝업이 열리고, 여기서 실제 수집문구를 입력·저장합니다.
서류전형기준	입사지원서 내용에 대한 필터 또는 점수 기준을 설정하여 자동 서류전형 점수를 산출하도록 합니다.
채용담당자	각 공고의 전형별 담당자를 지정하며, 지정된 담당자에게만 조회 권한이 부여됩니다.
지원예정자	내부적으로 채용이 확정된 인원을 지원예정자로 등록하며, 등록된 인원에 한해 입사지원 작성이 가능합니다.
지원서제출	실제 지원서 제출 시 노출되는 문구 등을 관리합니다.

전형단계 탭의 하단 그리드는 Seq, 상태, 삭제, 전형단계, 순서, 비고 컬럼으로 구성됩니다. 전형단계에는 서류전형, 1차면접전형, 2차면접전형, 인적성검사, 최종합격 등의 단계명이 표시되며, 상태 컬럼에서 사용 여부를 설정하고 삭제 컬럼의 휴지통 아이콘으로 해당 전형단계를 삭제합니다.

사용 절차

1. 채용공고 조회하기

1. 상단 검색 영역에서 채용년도 시작값과 종료값을 선택합니다.
2. 필요한 경우 공고번호/공고명을 입력하고, 채용구분을 선택하거나 전체로 둡니다.
3. 검색 아이콘을 눌러 조회하면 조건에 맞는 채용공고가 목록 그리드에 표시됩니다.

2. 신규 채용공고 등록하기

1. 상단 아이콘 영역에서 신규 등록 아이콘을 선택합니다.
2. 공고번호, 채용년도, 채용공고명, 채용구분을 입력합니다.
3. 모집기간의 시작일시분과 종료일시분을 설정합니다.
4. 진행상태를 선택합니다. 모집기간 중 진행상태가 "진행"인 경우에만 URL을 통해 입사지원 작성이 가능합니다.
5. 채용예정자가 내정된 경우 "채용예정자 여부" 항목을 체크합니다. 이 경우 등록된 예정자만 지원서 작성이 가능합니다.
6. 저장 아이콘을 눌러 채용공고를 저장합니다.

3. 전형단계 설정하기

1. 공고 목록에서 전형단계를 설정할 채용공고를 선택합니다.
2. 하단의 전형단계 탭을 선택하고, 추가 버튼으로 새 전형단계를 추가합니다.
3. 전형단계명과 순서를 입력합니다. 서류전형, 1차면접전형, 2차면접전형, 인적성검사, 최종합격 등의 단계를 구성할 수 있습니다.
4. 마지막 전형단계(최종합격)는 통상 코드 99로 설정합니다. 신규채용현황·년도별합격현황 등 채용 보고서가 이 코드를 기준으로 합격 인원을 집계합니다.
5. 필요하면 상태를 조정하고 비고를 입력한 뒤 저장하여 전형단계를 확정합니다.

4. 작성항목 설정하기

1. 해당 공고에서 입력받을 작성항목(개인정보수집동의, 인적사항, 부가정보, 학력, 어학, 자격, 경력, 가족, 교육, 자기소개, 파일첨부)을 선택합니다.
2. 각 항목별 필수여부와 작성순서를 지정합니다.

5. 서류전형 기준 설정하기

1. 입사지원서 세부 항목을 기준으로 합격여부 기준 또는 점수 부여 기준을 설정합니다.
2. 저장하여 기준을 확정합니다. 이후 지원자가 입사지원서를 제출하면 설정한 기준에 따라 서류전형 점수가 자동으로 산출됩니다.

6. 채용담당자 및 지원예정자 설정하기

1. 전형단계별 담당자를 지정하고 저장하면, 지정된 담당자에게만 해당 공고의 전형 정보 조회 권한이 부여됩니다.
2. 내부적으로 채용이 확정된 인원이 있는 경우 지원예정자 탭에 대상자를 등록합니다.
3. 등록된 지원예정자만 접속 URL을 통해 입사지원서를 작성할 수 있음을 확인합니다.

7. 기존 공고를 복사해 새 공고 만들기

1. 목록에서 기존 채용공고 행을 선택합니다.
2. 복사 아이콘을 눌러 새 채용년도와 공고명을 입력하면, 기본 정보와 하단 탭의 모든 설정이 함께 새 공고로 복제됩니다.
3. 복제된 공고에서 필요한 부분만 수정하고 저장합니다.

유의사항

자주 묻는 질문

모집기간과 진행상태 중 하나만 충족하면 입사지원 작성이 가능한가요?

아닙니다. 모집기간 안에 있으면서 동시에 진행상태가 "진행"인 경우에만 해당 URL로 입사지원 작성이 가능합니다.

기존 공고와 거의 같은 새 공고를 빠르게 만들고 싶어요.

목록에서 기존 공고를 선택하고 복사 아이콘을 누르면 새 채용년도·공고명을 입력하는 창이 열립니다. 입력하면 기본 정보와 모집분야·전형단계 등 하단 탭 설정이 그대로 새 공고로 복제되므로, 필요한 부분만 수정하면 됩니다.

지원예정자 탭에 인원을 등록하면 일반 지원자는 해당 공고에 지원할 수 없나요?

네. 지원예정자 탭에 인원이 등록된 공고는 내부적으로 확정된 지원예정자에 한하여 입사지원 작성이 가능하도록 제한됩니다.

서류전형 점수가 자동으로 계산되지 않을 때는 어떻게 해야 하나요?

서류전형기준 탭에서 필터 조건과 점수 부여 기준이 모두 설정되어 있는지, 저장이 완료되었는지 다시 확인합니다. 입사지원서 작성항목과 서류전형 기준 항목의 연결 여부도 함께 점검합니다.

채용공고를 삭제하려는데 안 됩니다.

해당 공고에 모집분야·자기소개서·담당자·전형단계·모집회사·작성항목·서류전형기준·동의 항목 등 하단 탭 데이터가 한 건이라도 남아 있으면 공고 삭제가 차단됩니다. 하단 탭 데이터를 모두 삭제한 뒤 공고를 삭제하세요.

전형단계의 순서를 바꾸고 싶을 때는 어떻게 하나요?

전형단계 탭에서 각 전형단계의 순서 값을 수정한 뒤 저장합니다. 수정된 순서에 따라 전형 진행 흐름이 적용됩니다.

관련 메뉴

함께 보는 화면

• 메일/SMS문구관리 — 전형단계별 합격·불합격 안내 문구
• 입사지원서 인적사항 · 입사지원서 부가정보 — 작성항목 탭과 연계되는 지원서 화면
• 서류전형관리 — 서류전형기준 탭 결과 활용
• 합격자관리 — 전형단계를 기준으로 합격 처리
• 채용발령 — 합격자관리의 채용발령요청으로 연계되는 직원 등록 화면