직무코드

회사의 모든 직무를 코드로 관리하여 조직 내 직무 구조를 체계적으로 구성하는 화면입니다. 직무코드·직무명(국문/영문)·직무형태·상위직무코드·적용기간을 등록하며, 상위직무코드를 지정해 직무를 트리(Tree) 구조의 상·하위 관계로 엮을 수 있습니다. 여기서 등록한 직무는 직무기술서, 발령관리, 평가관리 등 후속 화면이 기준으로 참조합니다.

한눈에 보기

메뉴 위치	인사관리 > 직무관리 > 직무코드관리 (환경에 따라 인사관리 > 발령관리 하위에도 동일 화면이 제공됩니다)
필요 권한	시스템 관리자 · 평가 담당 · 인사 담당 (발령관리 쪽 메뉴에서는 인사 운영자도 접근)
선행 설정	직무형태 구분 코드가 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에 등록되어 있어야 드롭다운에 표시됩니다
관련 메뉴	과업코드 · 역량사전관리 · 직무기술서 개요

화면 구성

검색 조건

항목	설명
기준일자	입력한 기준일 시점에 유효한 직무 구성만 조회합니다.
직무형태	직종·직군·직렬·직무 구분으로 필터링합니다.
직무코드(명) 키워드	코드 또는 직무명 일부로 검색합니다.

버튼

버튼	동작
조회(돋보기 아이콘)	기준일자·직무형태·키워드 조건으로 직무 트리를 조회합니다.
등록(＋ 아이콘) / 복사	새 직무 행을 추가하거나 선택한 행을 복사해 추가합니다.
삭제(휴지통 아이콘)	선택한 직무 항목을 삭제 대상으로 표시합니다.
저장	추가·수정·삭제한 내용을 일괄 반영합니다.
엑셀 다운로드(다운로드 아이콘)	직무코드 목록을 트리 모양 그대로 엑셀 파일로 내려받습니다.

등록·복사·저장은 쓰기 권한이 있을 때 사용할 수 있습니다.

목록의 주요 항목

항목	설명
직무코드	직무 고유 코드입니다(필수). 신규 입력 시에만 편집할 수 있습니다.
직무명 / 직무명(영문)	직무의 국문 명칭(필수)과 영문 명칭입니다.
직무형태	직종·직군·직렬·직무 4단계 구분입니다(필수).
상위직무코드	상위 직무의 코드를 입력해 트리 구조를 설정합니다. 최상위 직무는 '0'을 입력합니다.
순서	같은 상위 직무 아래에서 표시되는 정렬 순서입니다.
시작일 / 종료일	직무의 유효 기간입니다. 시작일은 신규 입력 시에만 편집할 수 있으며, (직무코드+시작일)이 중복되면 저장이 차단됩니다.
비고	참고 사항을 자유롭게 입력하는 선택 항목입니다.
트리 표시(─, │)	직무의 상·하위 구조를 계층적으로 표시합니다(최대 4단계).

사용 절차

1. 직무 등록하기

1. 화면 상단의 등록 버튼(＋)을 클릭합니다.
2. 직무코드, 직무명(국문/영문), 직무형태, 상위직무코드, 시작일, 종료일을 입력합니다. 최상위 직무는 상위직무코드에 '0'을 입력합니다.
3. 필요한 경우 순서를 지정해 같은 상위 직무 내 표시 순서를 정합니다.
4. 저장을 눌러 등록합니다. "작업이 완료되었습니다." 메시지와 함께 목록이 다시 조회됩니다.
5. 등록된 직무는 트리 형태로 목록에 표시됩니다.

2. 하위 직무를 트리로 연결하기

1. 부모가 될 직무가 등록되어 있는지 확인합니다.
2. 등록 버튼(＋)으로 빈 행을 추가하고, 상위직무코드에 부모 직무의 코드를 입력합니다.
3. 저장하면 트리 모양으로 표시됩니다. 예를 들어 직종 → 직군 → 직렬 → 직무 순의 최대 4단계 계층을 구성할 수 있습니다.

3. 기존 직무의 기간 분리하기(이력 추가)

1. 기존 행의 종료일을 분리 기준 직전일로 수정합니다.
2. 복사 기능으로 동일 직무코드에 새 시작일과 변경된 속성(직무명·직무형태 등)을 입력한 행을 추가합니다.
3. 저장하면 같은 직무코드의 두 기간 행이 함께 보존됩니다. 직무기술서·발령은 기준일자에 유효한 기간 행을 참조합니다.

4. 직무 수정하기

1. 수정할 항목의 행을 선택합니다.
2. 변경할 내용을 입력합니다.
3. 저장 버튼을 눌러 수정사항을 반영합니다.
4. 직무형태를 변경해 저장하면 직무기술서·발령 등 후속 화면에서 직무형태로 필터링할 때 새 값으로 분류되므로, 변경 전에 영향을 확인하세요.

5. 직무 삭제하기

1. 삭제할 항목의 휴지통 아이콘을 클릭합니다.
2. 삭제 확인 창에서 "확인"을 눌러 삭제합니다.
3. 삭제 전에 직무기술서·직무이력 등에서 사용 중인 직무인지 확인합니다.

유의사항

자주 묻는 질문

직무 형태는 어떤 단계로 구성되어 있나요?

표준 직무 형태는 직종-직군-직렬-직무의 4단계로 구성됩니다. 구분 값의 추가·변경이 필요하면 시스템관리 > 환경설정 > 코드관리에서 시스템 관리자가 코드를 정비해야 이 화면 드롭다운에 나타납니다.

트리 구조는 자동으로 설정되나요?

아닙니다. 각 직무 등록 시 상위직무코드를 지정해야 트리 구조가 구성됩니다. 최상위 직무는 상위직무코드를 '0'으로 두며, 최대 4단계까지 계층으로 표시됩니다.

직무코드는 변경할 수 있나요?

등록 후에는 코드 변경이 불가하므로, 잘못된 경우 삭제 후 다시 등록해야 합니다.

종료일이 2999-12-31로 설정된 이유는 무엇인가요?

시스템상 "유효기간 없음"을 의미하며, 해당 직무가 현재 유효함을 나타냅니다. 운영상으로는 명시적으로 종료일을 관리하는 것이 권장됩니다.

같은 직무코드를 기간별로 여러 건 둘 수 있나요?

네. (직무코드+시작일) 조합이 다르면 같은 직무코드로 여러 기간 이력을 둘 수 있습니다. 직무명이나 직무형태가 시점에 따라 달라질 때 이력형으로 관리하면, 직무기술서·발령이 기준일자에 유효한 행을 참조하므로 과거 기준값이 보존됩니다.

저장이 안 될 때는 무엇을 확인하나요?

① 직무코드·직무명·시작일·종료일·직무형태 등 필수 항목이 모두 입력됐는지, ② 같은 (직무코드+시작일) 조합이 이미 등록돼 있는지 확인하세요. 중복이면 새 시작일로 행을 추가해야 합니다. 저장을 눌렀는데 "작업가능한 데이터가 없습니다." 메시지가 나오면 변경·추가·삭제된 행이 없다는 뜻이므로 편집 여부를 확인한 뒤 다시 저장하세요. "작업이 실패하였습니다." 메시지는 저장·조회 처리 중 오류가 발생한 경우이므로 필수 항목과 중복 키를 확인한 뒤 다시 시도하고, 계속되면 관리자에게 문의하세요.

관련 메뉴

함께 보는 화면

• 과업코드 — 직무를 구성하는 과업 마스터 등록
• 역량사전관리 — 직무기술서·평가에서 사용할 역량 등록

후행 업무

• 직무기술서 개요 — 등록된 직무코드 기준으로 직무기술서 작성
• 직무변경신청 — 직원 직무 변경 결재
• 직무이력관리 — 결재 완료된 직무 부여 이력 관리
• 발령관리(인사관리 > 발령관리) — 발령 시 직무코드 참조