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사용자 매뉴얼 · PC OFF
최종 수정 2026-08-10

PC OFF 시업과 종업

PC-OFF는 시업(근무 시작)과 종업(근무 종료) 시점을 기준으로 PC 사용을 제어합니다. PC-ON 가능 시간, PC-OFF 유예 시간, 이석 감지 시간, 임시연장·긴급사용 정책 등은 모두 인사팀(관리자) 설정에 따라 달라질 수 있습니다.

자율출근제 등 근무유형에 따라 시업·종업 시각 표시가 다르게 동작할 수 있습니다. 나의 근태정보 가져오기로 최신 시업정보를 불러와야 정확히 표시되는 경우가 있습니다.

시업 이전의 PC-ON

  • 시업 시각 이전에는 시업 화면으로 잠긴 상태가 유지됩니다.
  • 인사팀이 설정한 허용 시간 범위 내에서는 PC-ON으로 미리 사용을 시작할 수 있습니다.
  • 그 범위보다 더 이른 시각에 PC를 사용해야 한다면 긴급사용으로 해제할 수 있습니다.
  • 시업 시각이 되어도 화면 잠금 상태는 자동으로 풀리지 않으므로, PC ON 단추를 눌러 잠금을 해제해야 합니다.

시업 잠금 화면 — 오늘 PC 사용가능시간 안내와 임시연장·긴급사용·PC-ON·PC-OFF 단추

시업 화면에서는 긴급사용, PC ON, PC OFF(시스템 종료) 단추만 나타납니다.

긴급해제는 회사 정책으로 운영될 수 있으며, 긴급해제 비밀번호는 인사팀에 문의해 주세요.

시업 이후의 PC-ON

시업 시각 이후, 인사팀이 설정한 허용 시간이 지나면 PC-OFF 잠금 화면 없이 PC를 사용할 수 있습니다.

종업 즈음의 PC-OFF

  • 종업 시각이 다가오면 PC가 잠기기 전에 PC-OFF 카운트다운이 표시됩니다.

잠금 예정 안내 — 'PC종료까지 남은 시간' 카운트다운

  • PC-OFF가 실행되기 전, 시스템이 연장근무 등 근태정보를 자동으로 확인·반영합니다.

종업 직전에 연장근로 등 근태 사항이 변경됐다면, PC OFF 에이전트에서 근태정보 가져오기를 실행해 최신 근태 상황으로 업데이트해야 정확하게 반영됩니다.

종업 이후의 PC-OFF

  • 종업 시각 이후 인사팀이 설정한 시간 이내에 PC-OFF가 실행되어 화면이 잠깁니다.

종업 잠금 화면 — 남은 임시연장 횟수·시간 안내와 임시연장·긴급사용 단추

  • 이때도 시스템은 실행 전에 연장근무 등 근태정보를 자동으로 확인·반영합니다.
  • 화면이 잠긴 뒤에는 회사 정책에 따라 임시연장을 사용할 수 있고(횟수·시간은 인사팀에 문의), 임시연장 이후에는 긴급사용도 사용할 수 있습니다.
  • 긴급사용 시 회사 정책에 따라 OTP가 본인 또는 상위자에게 발송될 수 있으며, OTP와 사유를 입력하면 허용된 시간이 지난 뒤 다시 화면이 잠깁니다.

자율출퇴근제에서 꼭 확인할 사항

자율출퇴근제에서는 PC-ON 후 출근 처리를 나중에 하면, PC-OFF 직전에 시스템이 최신 근태정보를 확인해 종업 시각이 재산정될 수 있습니다.

예를 들어 08:30에 PC를 켜고(PC-ON) 이후 09:10에 출근 처리를 했다면, 종업 시각은 이 출근 시각을 기준으로 다시 계산되어 원래보다 늦은 시각(예: 18:10)에 PC-OFF가 실행될 수 있습니다.

출근 체크를 하지 않고 PC를 켰거나, 정해진 시간 이후 출근(지각 체크)한 경우에는 회사가 정한 기준 시각을 시업 시각으로 인식해 PC-ON/OFF가 이루어질 수 있습니다. 자세한 기준은 인사팀에 문의해 주세요.

자주 묻는 질문

시업 시각이 됐는데 화면이 안 풀려요

시업 시각이 되어도 잠금이 자동으로 해제되지는 않습니다. 화면의 PC ON 단추를 눌러 직접 해제해 주세요.

출근 처리를 늦게 했더니 퇴근 시간도 늦게 잡혔어요

자율출퇴근제에서 흔한 동작입니다. PC-OFF는 종업 직전 최신 근태정보를 기준으로 시각을 재산정하므로, 출근 처리 시각이 늦으면 종업 시각도 함께 늦춰질 수 있습니다.

연장근무를 했는데 예정보다 일찍 잠겨요

종업 직전 근태정보가 자동 반영되지만 시점 차이가 있을 수 있습니다. PC OFF 에이전트에서 근태정보 가져오기를 먼저 실행한 뒤 이용해 주세요.

시업 전에 급하게 PC를 써야 하는데 어떻게 하나요

시업 화면의 긴급사용 기능으로 해제할 수 있습니다. 사용 조건은 회사 정책에 따라 다르니 자세한 사항은 인사팀에 문의해 주세요.

관련 문서