근무유형신청

근무유형신청은 회사가 운영하는 근무유형(예: 고정근무, 유연근무, 자율출퇴근 등)을 선택해 적용 기간과 함께 신청하는 화면입니다. 실제로 보이는 근무유형과 운영 방식은 회사 설정에 따라 다르므로, 목록에 없는 유형이 필요하면 담당 부서에 문의해 주세요.

일반 근무유형신청 외에 육아·임신 등으로 근무시간을 단축하는 경우를 위한 별도 양식이 마련되어 있는 경우도 있습니다. 어떤 양식이 본인 상황에 맞는지 헷갈린다면 신청 전에 담당 부서에 확인하세요.

신청 방법

1. 입력을 눌러 신청 행을 추가합니다.
2. (권한에 따라 동료를 함께 신청할 수 있는 경우) 신청자/직원 정보를 선택합니다.
3. 근무유형을 선택합니다. 목록은 회사가 설정한 근무유형입니다.
4. 시작일자와 종료일자를 선택합니다. 근무유형은 하루만이 아니라 일정 기간(시작~종료)으로 적용되는 경우가 많으니 날짜를 정확히 확인하세요.
5. 필요하면 비고를 입력합니다.
6. 임시저장 또는 결재요청을 진행합니다.

자율출퇴근 근무유형(해당 시)

회사가 자율출퇴근제를 운영하는 경우, 자율출퇴근은 시업시간을 본인이 정하는 근무유형입니다.

• 출근한 시각이 곧 그날의 시업시간으로 확정됩니다. 예를 들어 8시 5분에 출근했다면 시업은 08:05, 종업은 17:05(휴게시간 1시간 포함 기준)로 계산됩니다.
• "정해진 시업시간에 맞춰 출근"하는 방식이 아니라 "출근한 시간이 시업으로 확정"되는 방식이라는 점이 다릅니다.
• 자율출퇴근은 출근 알람이 오지 않으며, 출근 후 퇴근 알람만 전송됩니다.

유의사항

• 근무유형의 적용 기간이 잘못되면 원치 않는 기간에 반영될 수 있습니다. 시작일자와 종료일자를 저장 전 꼭 재확인하세요.
• 같은 기간에 두 개 이상의 근무유형을 중복으로 신청할 수는 없습니다. 기존 신청과 기간이 겹치면 결재 단계에서 정합성 문제가 생길 수 있으니, 기존 신청 내역을 먼저 확인하세요.
• 육아·임신 등으로 근무시간 자체를 단축해야 하는 경우에는 일반 근무유형신청과 별도로 마련된 단축근무 신청 양식을 이용해야 할 수 있습니다. 어떤 양식을 써야 할지 모르겠다면 담당 부서에 확인하세요.
• 적용 기간이 끝나면 별도로 취소하지 않아도 보통 이전 근무유형으로 자동 복귀합니다. 기간이 끝난 뒤에도 계속 적용하고 싶다면 새로 신청해야 합니다.
• 자율출퇴근을 포함해 근무유형에 따라 회사가 별도로 정한 근태 기준이 있을 수 있으니, 처음 적용받는 유형이라면 담당 부서에 운영 방식을 미리 확인해 두는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문

근무유형 적용 기간이 끝나면 어떻게 되나요?

별도로 취소하지 않아도 기간이 끝나면 신청 이전의 근무유형으로 자동으로 돌아갑니다. 계속 같은 유형을 유지하고 싶다면 기간을 새로 정해 다시 신청해야 합니다.

동료 여러 명을 한 번에 신청할 수 있나요?

권한과 설정에 따라 가능합니다. 입력으로 한 명씩 추가하거나, 이미 입력한 행을 복사해 대상자만 바꾸는 방식으로 여러 명을 빠르게 신청할 수 있습니다. 인원이 많으면 양식다운로드 후 업로드로 일괄 처리할 수도 있습니다.

자율출퇴근인데 늦게 출근하면 불이익이 있나요?

자율출퇴근은 출근한 시각 자체가 그날의 시업시간이 되는 방식이라 "지각"이라는 개념 대신 출근 시각에 맞춰 종업시간이 함께 계산됩니다. 다만 회사가 별도로 정한 근태 기준(예: 최소 근무 가능 시간대)이 있을 수 있으므로, 세부 운영 방식은 담당 부서에 확인해 주세요.

신청한 기간과 겹치는 근무유형을 또 신청할 수 있나요?

같은 기간에 중복 신청은 정합성 문제가 될 수 있어 권장하지 않습니다. 기간을 조정해야 한다면 기존 신청을 먼저 확인한 뒤 새 기간으로 신청하세요.

결재가 반려되면 어떻게 하나요?

결재함에서 반려된 건을 확인하고 근무유형이나 기간을 수정한 뒤 다시 결재요청하면 됩니다. 신청을 취소하고 싶다면 결재가 진행 중일 때 회수할 수 있습니다.