3. 급여/연말정산

각 회사마다 건강보험료, 장기요양보험료, 국민연금을 공제하는 방식이 다른데요

1. 각 공단에서 매월 부과되는 보험료 내역, 즉 고지내역대로 공제합니다.

2. 급여일자에 따라 공단에서 제공하는 고지내역 사용할 수 없는 경우는 보수월액 * 각 보험요율을 계산하여 공제합니다.

당월 급여가 지급된 후 당월 입사자에 대하여 익월에 전월급여 일할 계산이 가능합니다.

1. 옵션 설정(1174)에서 일할 계산 지급 항목 설정합니다.

2. 급여항목수식관리에 지급 항목에 대한 일할 계산 여부를 Y로 입력합니다.

3. 발령 사항을 체크하여 급여 지급 항목에 대하여 일할 계산합니다.

✅ 법령상 중도정산 사유 해당자

  ▶️ 오이사공에서는 법령상 중도정산 사유에 해당하는 인원에 대한 '중도정산' 기능을 제공합니다.
  ▶️ 이 경우, 기존 직원의 퇴직-재입사 처리하지 않고 중도정산 기능으로 제공됩니다. (연말정산시 중도정산 처리 지원)

✅ 요건 미해당자

  ▶️ 중도정산 요건에 해당 하지 않는 인원에 대해서는 퇴직-재입사 처리 등으로 별도의 프로세스가 필요하겠습니다.
  ▶️ 단, 시스템의 인사정보 복사 기능을 이용하여 기존 계정의 정보를 가져올 수 있습니다.
  ▶️ 급여명세서의 경우에도, 기존 계정에서 지급된 과거 내역(급여명세서)을 조회하도록 조회 기능을 추가할 수 있겠습니다.
  ▶️ 이러한 경우, 퇴직 후 새로 입사한 것으로 처리되기에 연말정산시 종전근무지 기록을 첨부하여야겠습니다.

☑️ 급여에 대한 코스트센터 관리 방법은 2가지입니다.

1, 사원별 코스트 센터를 관리합니다. (우선순위1)

사원에 대한 코스트센터 복수개 관리가 가능합니다.

2. 조직별 코스트센터를 관리합니다. (우선순위2)

☑️ 직책수당 계산방법은 2가지가 있습니다.

1. 기준일자(급여산정시작일, 급여산정종료일, 급여일자)를 기준으로 직책을 가져와서 직책수당을 계산합니다.

2. 급여산정시작일 ~ 급여산정종료일 기간동안의 직책을 조회하여 직책수당을 계산합니다.

   직책이 변경된 경우 일할계산 처리 됩니다.

☑️ 부양가족은 인사카드관리 > 가족사항탭에 등록되어 있는 부양가족중 부양여부가 Y인 경우를 대상으로 생성합니다.

부양가족수는 나이를 체크하지 않으므로 담당자는 나이를 체크하여 부양여부를 입력해야 합니다.

☑️ 급여마스터생성화면에서 배우자여부 Y 기준

• 가족관계가 배우자 , 부양가족 시작일자 <= 급여마스터생성화면의 입사일자 <= 부양가족의 종료일자

☑️ 급여마스터생성화면에서 부양가족수 기준

• 본인과 배우자를 제외한 가족관계 , 부양가족 시작일자 <= 급여마스터생성화면의 입사일자 <= 부양가족의 종료일자

☑️ 급여마스터생성화면에서 자녀세액공제대상수 기준

• 가족관계가 자 또는 녀 이고, 부양가족 시작일자 <= 급여마스터생성화면의 입사일자 <= 부양가족의 종료일자

• 주민등록나이가 8세이상 20세이하인 경우

☑️ 인사카드관리 > 가족사항탭을 관리하지 않는 경우

급여마스터생성화면에서 템플릿을 다운받아 배우자여부, 부양가족수, 자녀세액공제대상수를 업로드 합니다.

☑️ 옵션설정(1180)에 급여명세서의 급여 비고(특이사항) 표시여부를 설정합니다.

☑️ 급여명세서 하단의 급여항목 기재사항은 급여일자관리 화면의 급여공지 팝업화면의 등록내용이 조회됩니다.

☑️ 급여명세서 기재사항그리드의 기재구분은 급여항목수식관리 화면의 기재구분을 선택후 저장합니다. (기준항목, 근태항목)

☑️ 근태관련수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 휴일연장수당, 휴일야간근로수당)의 설명은 급여항목수식관리 화면의 기재사항에 입력된 내용이 조회됩니다.